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導入事例


日新防水布株式会社 様

「「適性診断」で能力が一目瞭然。自社に適した人材が厳選できる、画期的なシステム」代表取締役 大須賀 様

いくらいいサービスでも経営者がやる気がなければダメ

約3年前、代表者に就任直後だったこともあり、社内体制を整備して行こうと考えていました。

そんな時、たまたまセミナーをきっかけとしてF&Mとの接点が出来ました。人事制度構築や就業規則の作成、各種情報提供など必要性を感じ、エフアンドエムクラブへの加入を決断しました。

就任直後より、今後の事業展開に沿う能力的にバランスの取れた人材の確保を重視していました。その様な状況の中、適性診断のサービスは非常にありがたいものでした。

ただ、いくらよい診断が出来るといっても単にテストを受けさせればいいというのではなく採用という一連の流れには経営者である私の思いをしっかりと込めるべきだと考えていました。

今もそうしていますが、募集の文言も業者に任せず私自身が考えています。

また、面談は3次まで行い「本人の心に火を灯さねばならない」という思いを強く持ち採用に挑んでいます。単に採用するというだけではなく、入社に伴ってこちら側の思いを伝え、また本人のやる気も同時に引き出すチャンスであると思います。

この様な考えと適性診断というすばらしいサービスがマッチして今の優秀な社員を確保できたと自負しています。

適性診断の結果は抜群に当たる!

F&Mの適性診断の結果は抜群にすばらしいと感じています。

まず、結果が細分化されておりその精度が高いと感じます。その事は結果が物語っており、結果がよかった人は、やはり長く働いてくれており、逆に結果が良くなかった人は、結果に関係なく意欲が高いと感じ期待もこめて採用した人もいたが、半年以内で全て辞めてしまいました。

また、私自身の考えで基礎能力診断の金額の計算の部分はテストの一番最後のあえて一番苦しい状態で実施し極限の状態での能力を計る様にしています。

たまに結果を見せて欲しいという社員がいますので、その場合本人にも結果を見せています。

サービスのイメージ図

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企業毎のプランに沿って必要な人材のタイプは違うはず

当社は製造業ですが、製造業にのみ適性の強い人間はあえて避けています。

例えば、流れ作業を行う際でも前後の情報伝達は必要不可欠です。そういう意味では作業を黙々とこなすだけではなくコミュニケーション能力を発揮できる人でなければ困ります。

また、今後の事業展開も考え、どの様な業種でも、どの様な立場でもこなせる様な、全ての数字のバランスがよい人に入社して頂き、成長し、飛躍してもらいたいとの考えの元で採用しています。

この様な考えに基づき当社ではあえて製造業向きの人材ではなく、全体的にバランスの取れた人材を優先しています。

加工工程

社員が働きやすい環境作りの為にも社内規程整備は重要

経営を始めるにあたり、会社の基礎となる就業規則についてその必要性を強く感じており、内容の拡充のため、今まで約20冊の本を読みました。

しかし、書いてあることはよく理解できたのですが実際自社向けのものを作るとなると・・・とてもまとめる時間がありませんでした。

驚いたことに、F&Mの就業規則雛型には特に重要と感じた懲戒に関する項目などを始め全ての気になる内容が網羅されていました。その他の諸規程も含めその内容は抜群であったと強く感じています。本当に助かりました。

こうして出来上がった規程を全ての社員にまる1日かけて説明し満場一致で採決されました。

また、F&Mサービスでは直接専門家に相談できるという事もあり、何かあった場合でも安心して相談できます。

今後の目指すべき我が社の姿…

上記のような流れで、現在集まっている社員の下に新たに採用する社員をつけ、教育体制を確立したいと考えています。

そうして、ゆくゆくは多角的な事業展開を考えています。

また、今後は他社の同年代の優秀な社員との交流の場を持たせるなど切磋琢磨できる環境も与えていきたいですね。やはり企業は人だと思います。

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企業プロフィール

日新防水布株式会社

http://www.nissin50.co.jp/

日新防水布株式会社

日新防水布ではケイフォ−ム加工を軸にあらゆるゴム製品の開発と販売を行っています。ケイフォ−ムとは布と布の間に0.1〜0.5mmのゴムを貼り合わせ、発泡させる加工の事です。主にブランドバッグの材料としてその世界では広く知られています。

業種 ゴム製品製造業
事業内容 ケイフォーム加工、テキスタイルの販売、工業用接着剤の調合、新規商材開発
設立 1934年12月
資本金 7500万円
代表 大須賀 学
従業員数 35名
エフアンドエム
クラブ加盟
2005年11月

担当コンサルタントから

月初めには全従業員とふれあい面談、年1回は従業員とそのご家族のライフプランを把握しているとても従業員さんとの対話を大切にされている社長様。
年に2回従業員さんの家族も含めたバーベキューパーティーをしているとのこと。

面談中には仕事に対する考え方など、人生の先輩としてたくさんのことを教えていただいております。また、エフアンドエムクラブのサービス内容についても貴重なご意見をいただいております。『お客様から教えていただくことの幸せ』を体感させてくれた社長様です。

【担当コンサルタント:出口 友恵】

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