「賃上げしないと人が辞める。でも、上げすぎると利益が残らない…」
そんな“給与の悩み”を抱える中小企業経営者様へ。
2026年の社会保険適用拡大や最低賃金上昇を見据え、
“利益を守りながら社員にも報いる給与設計”の
考え方をまとめた実践資料をご用意しました。
本資料では、
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2026年以降に企業負担が増える理由
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「手取り」が増えにくい時代の給与設計
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人件費をコントロールするための考え方
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選択制DCや助成金活用のポイント
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就業規則や従業員説明で注意すべき点
などを、中小企業向けにわかりやすく解説しています。
「なんとなく昇給」から卒業し、
“会社も社員も納得できる給与制度”を考えたい企業様は、
ぜひご活用ください。
