エフアンドエムから様々なアドバイスをいただきました。
実は『当たり前のことを当たり前にやる』というのが大切です。
例えば、求人票は誰が見ているか？業界のプロではありません。
そのため、専門用語を使うのではなく『自動車の組み立てで使用するネジをつくる仕事』など誰が見てもわかりやすい表現にする。会社の雰囲気や業務内容は、求職者が読んでイメージが付くようにする。情報は出し惜しみをしないことです。

今思えば、採用が上手くいかなかった時の求人票は『求職者目線』が欠けており、こちらの都合ばかりを書いていました。そのため、企業目線ではなく「ここで働いたら楽しく成長できそう」など求職者目線での文例などを教えていただきました。
また、ハローワークで求人検索しても検索画面の上位に紹介されていませんでした。
これも、どのようにしたら検索画面の上位に紹介されるかなどポイントを教えてもらいました。

お陰様で、たくさんの応募の中から良い人材を採用できますし、弊社だけでなくグループ会社4社も十分な採用ができました。