従業員退職型倒産が増加！？人事考課支援100社超のプロが伝える、経営課題を解決＆従業員のやる気をアップする評価法
「人事考課制度」を正しく理解している経営者は多くありません。 社員の評価は、企業経営と従業員のモチベーションに深くかかわっており、ないがしろにすることはおすすめしません。 本記事では、100社を超える人事考課支援をおこなった中小企業経営に関するプロが自社に最適な人事考課制度について解説します。
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あなたの会社は金融機関にこう評価されている！融資につながる高評価のコツ4選
金融機関から融資してもらうためには、会社の評価を高めることが大切です。 まずは、貸借対照表や損益計算書などから会社の財務状況を分析しましょう 次に、金融機関が重視する数値を改善するにはどうすればよいか検討しましょう。 あわせて、事業計画書を作成することで金融機関から信用を獲得することができます。
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ビッグモーターに見る。中小企業でも陥りやすい経営リスク5つのポイント
ビッグモーターにおける不正問題が注目されています。従業員などの不正行為は中小企業においても起こる可能性があります。不正防止のためには就業規則の整備などをおこない、従業員と会社を守れるようにする必要があります。
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企業を潰す経営者にならないために。倒産しない企業の特徴5選から学ぶ倒産時代を乗り切る秘策とは
新型コロナウイルスの影響は少なくなってきましたが、現在でも倒産する企業は後を絶ちません。むしろ増加傾向が見られ、経営者には会社を倒産させない対策が求められています。 対策として、まずは資金繰りや労働環境の改善から着手しましょう。経営に直結する部分のため、見直すことで倒産リスクを大きく軽減できます。
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2025年問題とは？超高齢化時代を前に人手不足への対応を徹底解説
2025年問題とは、団塊の世代が75歳を迎えて高齢者人口が増加するとともに生産年齢人口が減少することにより発生する社会的な問題を指します。長期的に続く超高齢化時代において、経営者は従業員が働きやすい職場環境作りなどが必要です。
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再構築採択企業必見！補助金活用のために経営力向上計画と先端設備等導入計画を忘れずに策定しよう
経営力向上計画と先端設備等導入計画は、事業再構築補助金と併用できます。 上記の計画が政府・地方自治体から認定を受けると、補助金額アップや税制優遇などの支援の範囲が広がるなどのメリットをもたらします。 本記事では、経営力向上計画と先端設備等導入計画の違いやメリット、策定から申請、実行までの流れを詳しく解説します。
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倒産が急増！物価高・人手不足・コロナ融資返済に対抗する秘策とは
2023年上半期の倒産は５年ぶりに4,000件を超えました。特に建設業や飲食業の倒産が急増しています。今後も人手不足やコロナ融資返済などで倒産が増加する可能性があるため、経営者は資金繰りの準備と自社の経営体質の改善をすすめる必要があります。
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中小企業大倒産時代到来。38000社支援実績のある上場企業が教える、生き残るためにやるたった３つの財務改善ポイント
倒産企業が増加中の今、財務状況が苦しい中小企業はできるだけはやい「財務改善」が必要です。 累計38,000社を支援してきたF&Mクラブが、財務改善事例とともに中小企業が倒産しないためのポイントを財務の観点から解説します。
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ブラック企業に認定されて人が集まらない会社にならないために超プロが教える。トラブル解決と受け取れる助成金申請術
トラブルが元でブラック企業の噂が広まると、人手不足から倒産危機に陥る可能性があります。 人手不足や労務トラブルを避けることはもちろん、助成金の活用には就業規則の見直が重要です。 本記事では、20年以上中小企業の労務・財務問題を解決してきた超プロによるトラブル解決策と助成金申請術を紹介します。
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新入社員フォローアップ研修とは？実施の概要やカリキュラム例を解説
新人研修を導入している企業は多く見られますが、同時に活用してもらいたいものが新入社員フォローアップ研修です。今回は、新入社員フォローアップ研修について解説します。
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