「求人を出しても日本人が来ない。外国人採用も考えるべきか……でも、言葉や文化の壁が不安だ」 2025年現在、多くの経営者様がこのようなジレンマを抱えています。 少子高齢化による労働力人口の縮小は止まりません。特に地方や中小企業にとって、人材確保はまさに「生存競争」の様相を呈しています 1。 しかし、漠然とした不安だけで外国人雇用を避けているとすれば、それは大きな機会損失かもしれません。 今回は、中小企業総合研究所（運営：株式会社エフアンドエム）が2,488社の中小企業を対象に実施した最新の「中小企業における外国人雇用に関する調査レポート（2025年版）」 をもとに、外国人雇用の「コスト」「満足度」「課題」の真実を紐解きます。
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補助金・助成金は返済不要で企業の成長を後押しする制度ですが、実際には「制度を知らない」「申請方法が分からない」といった理由から、半数以上の中小企業が活用できていないのが現状です。 本記事では、なぜ多くの企業が制度を逃してしまうのか、その原因と解決策を解説します。
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黒字倒産を防ぐには財務分析が不可欠です。本記事では、粗利率・運転資金・債務償還年数をわかりやすく解説し、事例を交えて資金繰り改善のヒントを紹介します。
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所得税が発生し手取り収入が減る基準である「年収103万円の壁」が160万円へ引き上げられる予定です。企業にとっては、従業員により長く働いてもらえるメリットがある一方「人材採用が厳しくなる」「社会保険料負担が増加する」などのデメリットも考えられます。
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労働基準法が約40年ぶりに大幅改正される予定です。厚生労働省の資料によると、主な改正内容は、14日間以上の連続勤務の禁止、勤務間インターバル制度の義務化などです。早ければ2026年に改正される可能性があります。
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最低賃金の大幅な引き上げが相次ぎ、中小企業や小規模事業者にとって人件費の負担はますます重くなっています。2025年の改定は過去最大の上げ幅となり、経営への影響は避けられません。 本記事では、最新の最低賃金改定の動向と公的支援策について詳しく解説します。。
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人手不足が長期化しています。 新規採用が難しく、最低賃金と割増賃金率も引き上げされており、人件費の上昇が資金繰りの負担となっています。 また、従業員をスムーズに採用し育てていくためには、｢このくらいの時給で｣「去年と同じ給料で」だけでは不十分です。 本記事では、従業員にかかるコストと人件費の確保策についてわかりやすく解説します。
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新入社員が入社したときは雇用保険に加入させる手続きが必要です。採用日の翌月10日までに、ハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。
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労働基準法の法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて残業させる場合は、あらかじめ36協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。違反時には罰則があります。
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事業承継が進まない理由と、二代目社長が直面する「人・お金・組織」の課題をわかりやすく解説。業務効率化・労務整備・個人保証問題への向き合い方、承継前後に必要な準備まで具体的に紹介します。
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