【質問例あり】採用率を高める能力は”惹きつける力”とSTAR分析の観点
自社にとって優秀な人材を採用するためには、人材を惹きつける魅力と見極める力が必要です。ミスマッチを大幅に減らせる、STAR分析に基づいた具体的な質問事例や対策に加えて、「自社にとってよい人材」を定義する方法を解説します。
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新卒採用で印象が良い面接官・悪い面接官の「生の声 20個」集めました
少子高齢化や働き方の多様化が加速するなか、中小企業において採用活動は大きな課題のひとつとなっています。 「採用活動がうまくいかない」「若手社員の離職が多く、人手不足で悩んでいる」などの悩みを抱える企業も多いでしょう。 採用活動がうまくいかない理由には、「面接官のあり方」が大きくかかわっています。 この記事では、実際におこなったアンケート結果をもとに、新卒採用における「良い面接官・悪い面接官」の印象や、採用活動がうまくいくための「面接官のあり方・ポイント」について紹介します。
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資金繰りを改善するためのポイントとは？資金繰り悪化の原因も解説！
資金繰りは事業の継続のためには必須の業務です。資金繰りとは、経営に関するお金の出入りを把握し、資金が不足しそうな時に備えて行動することです。 資金繰りは常に変動し、余裕がある時も苦しい時もあります。資金繰りが厳しい時は、まず、何をすればよいのか？ 本記事では、資金繰りが変動する要因と対策についてわかりやすく解説します。
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助成金で売上アップ！？超プロが教える成功事例3選と助成金活用から業績を伸ばす3ステップ
中小企業が成長するコツは助成金の活用です。助成金を活用することで、売上の増加や人材採用に成功する会社となることが可能です。助成金で業績を伸ばす3ステップを中小企業支援の超プロが解説します。
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資本性劣後ローンとは？メリット・デメリットや自己資本とみなされる仕組みを解説
令和8年度予算案において資本性劣後ローンの拡充が盛り込まれるなど、政府による強力な資金支援策が改めて注目を集めています。 本記事では、資本性劣後ローンの仕組みから、メリット・デメリット、そして審査を通過するためのポイントまでを詳しく解説します。
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最低賃金に違反したら？罰則やリスクについても解説
企業は最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。最低賃金に違反すると、最低賃金との差額を支払う必要があるほか、罰金を科されることがあります。また最低賃金法違反として自社の信用が失墜することもあります。
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早期経営改善計画策定支援を有効活用できていますか？メリットや405事業との違いを解説
早期経営改善計画策定支援事業は、中小企業が認定支援機関の助けを借りて経営計画をつくる際、費用の2/3を国が補助する制度です。 本記事では、制度の基本的な仕組みから、混同されやすい405事業との決定的な違い、申請時に必要となる具体的な書類や手順までを詳しく解説します。
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【最低賃金の基礎知識】パートタイム・アルバイトの研修期間中の賃金は？
最低賃金の引き上げ幅が過去最高の31円と中央最低賃金審議会で決定されました。 本記事では、最低賃金の引き上げに対して、最低賃金の確認方法やパートタイム・アルバイトの研修期間中の賃金、給与水準が高い企業ほど給与トラブルが長引く理由を中心に解説します。
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アルコールチェックの義務化で企業がおこなうべき対策とは
年末年始は会合が増え、飲酒運転が起こるリスクが高まります。企業は法的に義務化されたアルコールチェックだけでなく、通勤時を含めて従業員が問題行動を起こさない対策や、起きた時における対応について、整備しておくことが必要です。
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債務償還年数とは？計算方法や借入時の対策、目安をわかりやすく解説
債務償還年数とは、「何年で借入を返済できるか」を判断するための、借入を返済するまでに必要となる年数です。金融機関からの印象を左右する重要な指標でもあります。一般的に「借入金÷（経常利益＋減価償却費ー法人税等）」で算出します。
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