【8月再開予定】電気代・ガス代補助金が復活！中小企業のコスト高への打ち手とは？
政府は2024年8月から10月までを対象に電気代・ガス代補助金を発表しました。この補助金による値引きの単価は低圧電気が4.0円、都市ガスが17.5円（いずれも税込み）です。3か月間のみの補助制度であるため、企業は今後もコスト削減が必要です。
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郵便料金が30%値上げ！いつから？中小企業における節約方法を解説
2024年10月1日から郵便料金が平均30%値上げされます。企業は通信費の増加に対するデジタル化や社内業務フローの見直しなどの対策が求められます。
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借入金の仕訳はいつ？勘定科目の種類と利息・返済などをタイミング別に解説
ディスクリプション 借入金の仕訳は借入したとき、元金返済や利息を支払ったときにおこないます。借入金の仕訳はルールに則した処理だけでなく、経営者や金融機関が評価しやすい決算書とするためのテクニックが必要です。
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借入金は種類が豊富！自社に合う借入金の種類と使い分けポイントを解説！
借入金は主に「手形貸付（手形借入）」「手形割引」「当座貸越（当座借越）」「証書貸付」の4種類があります。それぞれメリットデメリットがあるため、自社の資金繰りや資金使途に応じた借入を選択することが必要です。
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簡易な就業規則の作り方！必要事項や注意点も解説
就業規則はテンプレートを活用して簡易に作成することが可能です。しかし、就業規則のひな形（テンプレート）をそのまま利用すると自社の実態にそぐわないことが多いため、業種ごとの労働条件や労務管理上のポイントを盛り込むことが大切です。
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就業規則の例を紹介！自社で作成するときのポイント・注意点も解説
就業規則をひな形のまま利用しているとトラブルに対応できない可能性があります。就業規則は自社の業種や実態に合わせた内容を盛り込むことで、自社および優秀な従業員の双方を守ることができます。
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リスク人材を見極める3つのポイント！採用してしまった場合の悪影響や対策は？
リスク人材とは問題社員（モンスター社員）や早期離職する人のことです。問題社員はトラブルの発生だけでなく、周囲の社員の離職を招くなど企業の存続に影響します。問題社員を採用しない事前準備とともに、就業規則の整備など、対応策が必要です。
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社員の士気は会社の成長に重要！社員のモチベーション・士気の高め方とは
社員のモチベーションを上げる方法は給料などの待遇だけでなく、社員が仕事にやりがいや意義を感じてもらうことです。社員のスキルアップを支援する制度や、努力と成果の両方を評価する納得性が高い評価制度の導入などで会社の士気を高めることにより、会社の成長につながります。
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就業規則のメリットとは？作成のポイントと活用法を解説
就業規則は安定した経営のために、作成が欠かせません。就業規則の整備は従業員と会社を守り、経営の安定と会社の成長へとつながるため、作成義務がない会社においても作成することが望ましいでしょう。
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賃上げ格差が拡大！賃金格差に負けない中小企業の採用戦略とは
2024年の平均賃上げ幅は5%を超えていますが、大企業と中小企業とでは賃上げ幅が異なる『賃上げ格差』が拡大しています。中小企業では人手不足が一層加速すると予測されているため、賃金格差をカバーする採用戦略が重要です。
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