新入社員の雇用保険手続きとは？期限はいつ？必要書類・手続きをまとめて解説
新入社員が入社したときは雇用保険に加入させる手続きが必要です。採用日の翌月10日までに、ハローワークへ「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。
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36協定なしで従業員に残業させると違法!?残業時間上限規制と違反リスク、手続きをわかりやすく解説
労働基準法の法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて残業させる場合は、あらかじめ36協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。違反時には罰則があります。
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二代目社長の苦悩とは？事業承継が進まない企業の特徴３つを解説
事業承継が進まない理由と、二代目社長が直面する「人・お金・組織」の課題をわかりやすく解説。業務効率化・労務整備・個人保証問題への向き合い方、承継前後に必要な準備まで具体的に紹介します。
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【建設業経営者必見】入札で有利となる⁉会社が成長する加点項目とは
公共工事の入札は経審や発注者別評価点が高い会社が有利です。経審などの加点項目として、ISO認証取得や女性・若者従業員の雇用環境の改善が含まれており、社内環境の整備が経審などの点数を上げることにつながります。
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高市首相誕生で地政学リスクが顕在化する⁉中小企業における備えとは
2025年10月21日、首相に就任した高市早苗氏は「積極財政」と「経済安全保障」を掲げており、米中貿易摩擦の再燃など世界経済の見通しに不透明感が高まるなか、中小企業も地政学リスクにおける備えが求められます。
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忘年会に誘うとハラスメント？パワハラといわれない行事の開催方法とは
忘年会や新年会などの参加を強制されると、パワハラであると感じる人が約6割を超えているといわれています。親睦のために忘年会や新年会を開催する企業においては、自由参加型やランチ忘年会、社員による企画の盛り込みなどの工夫を凝らしています。
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「賃上げ⽀援施策（2025年度）」を活⽤した⼈件費対策の⼯夫とは?
政府は2025年度の賃上げ支援策をまとめた『賃上げ支援助成金パッケージ』を発表し、中小企業の賃上げ原資の確保を支援しています。中小企業の経営者は、業績の改善に力を入れるとともに、助成金の活用など人件費対策における工夫をおこなう必要があります。
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新事業進出補助金の2025年第2回公募開始！補助率・補助額やスケジュールを解説
新事業進出補助金は新規事業へ進出する中小企業を支援する補助金です。建物や機械装置などの購入費用の一部が補助されます。新事業進出補助金は補助率が2分の1、補助上限額が9,000万円で、2025年4月に公募要領が発表される予定です。
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応募ゼロが続いていた中小建設会社が、「人手不足を解消」できた理由
「求人を出しても応募が来ない」そんな悩みを抱えていた山内工務店が、求人票の書き方を見直しただけで応募数が増え、採用の考え方まで変わりました。 今回は、建設業・中小企業が今日から実践できる採用改善のヒントを紹介します。
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労働トラブルへの対処方法は？トラブルの具体例や未然に防ぐ方法も紹介
近年、職場でのハラスメントを中心に労働トラブルが増加しています。今回は、労働トラブルへの対処方法についてトラブルの具体例や未然に防ぐ方法も紹介します。
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