社員の給与が最低賃金割れ？違法？知らずに法令違反になる給与決定方法と解決策を解説
2022年の最低賃金が改定されました。 2022年の最低賃金の特徴は、過去最大の引き上げ幅です。 最低賃金の引き上げは新規採用者だけではなく、既存の従業員へも影響します。 知らずにいると法令違反の最低賃金となってしまう給与決定方法や、違法とならないようにする給与体系まで解説します。
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就業規則がない場合どうなる？トラブル事例やリスクについて解説
就業規則は、社員とのトラブルを回避し、良好な経営活動をおこなっていくうえで非常に重要なものですが、社員10人未満の企業の場合、作成義務がありません。 そのため、企業によっては就業規則を作成していない場合もあるかもしれませんが、就業規則がない場合、さまざまなトラブルリスクが生じます。 就業規則がない場合のトラブル事例やリスクについて解説します。
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銀行融資が返せない！？会社の借金が深刻になる前の準備や対策を解説！
急激な円安、原材料や運送費の高騰、求人難による人件費の上昇など、資金繰りが厳しくなっている経営者がいらっしゃいます。銀行などの金融機関からの融資が返済不能になる前に経営者が取り組むべきことについて、わかりやすく解説します。
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就業規則とは？内容や法的効力、作成方法などについて簡単に解説
就業規則は労働者と使用者との雇用に関するルールです。 職場の秩序を保ち、労働トラブルを防止・対処する目的で作成されます。 本記事では就業規則の概要や作成方法、記載する内容について解説します。
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仕事中の飲酒（隠れ酒）は処分対象？ノンアルコールは？処分や対策を解説
仕事中の飲酒、隠れ酒をした場合、就業規則に処分内容が記載されていない場合、適切な処分はできません。会社の評判を落とさないためにも時代に即した就業規則が必要です。
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パワハラで慰謝料を請求されたら？慰謝料の相場や企業の責任について解説
企業において、セクハラやパワハラなど「ハラスメント」は損害賠償に発展しやすい労働トラブルです。5000万円以上の損害賠償が認められた事例も存在します。事例を確認しつつ、ハラスメントを未然に防ぐ取り組みを解説します。
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人手不足を解消するためにはどうすればいい？原因や解決策や解説
人手不足は年々深刻化しており、解消するためにはどうすればいいのか頭を抱えている企業も少なくありません。人手不足が続くと事業規模の縮小や労働環境の悪化などを招く恐れもあります。本記事では人手不足が起こる原因と解消する方法を解説します。
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無免許運転による会社責任とは？従業員のマイカー管理について
多くの会社では、マイカー通勤の推奨や業務で車両が必要となるなど、車両に関する管理が重要な課題です。 会社における車両トラブルにはさまざまなものがありますが、「無免許運転」によるトラブルが挙げられます。 無免許運転と会社責任との関係や、トラブル回避につなげるマイカー管理のポイントなどについて解説します。
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人材育成がうまくいかないのはなぜ？まずは課題の認識から始めましょう
企業の成長には、社員の成長および「人材育成」が必要不可欠であり、人材育成に力を入れている企業は多いでしょう。 しかし、人材育成を適切にできている企業は少なく、ほとんどの企業が「人材育成がうまくいかない」という課題を抱えています。 人材育成がうまくいかない原因と解決法について解説します。
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セクハラ相談されたらどうする？企業が取るべき対応と対策とは
従業員からセクハラについて相談された場合、どのように対応すべきかわからない企業も多いのではないでしょうか。 セクハラ相談を受けた場合の、企業が取るべき対応と対策について解説します。
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