仕事中の飲酒（隠れ酒）は処分対象？ノンアルコールは？処分や対策を解説

仕事中の飲酒、隠れ酒をした場合、就業規則に処分内容が記載されていない場合、適切な処分はできません。会社の評判を落とさないためにも時代に即した就業規則が必要です。

パワハラで慰謝料を請求されたら？慰謝料の相場や企業の責任について解説

企業において、セクハラやパワハラなど「ハラスメント」は損害賠償に発展しやすい労働トラブルです。5000万円以上の損害賠償が認められた事例も存在します。事例を確認しつつ、ハラスメントを未然に防ぐ取り組みを解説します。

人手不足を解消するためにはどうすればいい？原因や解決策や解説

人手不足は年々深刻化しており、解消するためにはどうすればいいのか頭を抱えている企業も少なくありません。人手不足が続くと事業規模の縮小や労働環境の悪化などを招く恐れもあります。本記事では人手不足が起こる原因と解消する方法を解説します。

無免許運転による会社責任とは？従業員のマイカー管理について

多くの会社では、マイカー通勤の推奨や業務で車両が必要となるなど、車両に関する管理が重要な課題です。 会社における車両トラブルにはさまざまなものがありますが、「無免許運転」によるトラブルが挙げられます。 無免許運転と会社責任との関係や、トラブル回避につなげるマイカー管理のポイントなどについて解説します。

人材育成がうまくいかないのはなぜ？まずは課題の認識から始めましょう

企業の成長には、社員の成長および「人材育成」が必要不可欠であり、人材育成に力を入れている企業は多いでしょう。 しかし、人材育成を適切にできている企業は少なく、ほとんどの企業が「人材育成がうまくいかない」という課題を抱えています。 人材育成がうまくいかない原因と解決法について解説します。

セクハラ相談されたらどうする？企業が取るべき対応と対策とは

従業員からセクハラについて相談された場合、どのように対応すべきかわからない企業も多いのではないでしょうか。 セクハラ相談を受けた場合の、企業が取るべき対応と対策について解説します。

補助金・助成金だけじゃない！世界恐慌に備える中小企業がまずできること

中国不動産のバブル崩壊や先進国による国債の投げ売りが危険視されており、リーマンショック以上の世界恐慌が起きるかもしれないという風潮が流れています。 こうした全世界の危機にもしっかりと対応できるように補助金・助成金だけじゃない、中小企業ができることを解説します。

高年齢労働者・外国人労働者を酷使する企業の悲惨な末路（４つの責任）

人口減少による人手不足は外国人労働者や高年齢労働者の活用が不可欠とされている中、就労を希望する高年齢者は増えていくことが予想されます。 しかし、安易に高年齢労働者や外国人労働者を雇用し、酷使する働き方をおこなわせると思わぬ損失が生じる可能性があります。 本記事では、高年齢労働者や外国人労働者を雇用した際に想定されるリスクを中心にご紹介します。

耳を疑う労働トラブル！実際に会ったトンデモ事例４選！

就業規則が創業当時のままになっている、法で定めている必要最低限に留めている、違反の具体例を記していないなど就業規則や規定を見直していない場合、突然の労働トラブルに対応することができません。本記事では、F&M Clubがお客様とのご相談の中で実際にあった労働トラブル事例をご紹介します。

二代目社長の苦悩とは？事業承継が進まない企業の特徴３つを解説