人手不足で会社が潰れる！？深刻化した理由と倒産を避ける対策を解説
日本では人手不足が深刻化しており、人手不足による倒産が増加しています。しかし、求人を出しても応募がなかったり、従業員が辞めてしまったりと、人手不足は簡単に解消できないものです。 この記事では、人手不足から会社が潰れるパターンと倒産しないための対策をお教えします。
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中小企業はAI活用で業務効率化！すぐに使える実践的なテクニックを解説
中小企業においてもAIの活用が普及し始めています。中小企業がAIを効果的に活用するためには基本的なテクニックを理解することが近道です。また初期費用や従業員のリスキリングなどが課題となるため、AIだけではない生産性向上策を検討する必要があります。
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アルコールチェックの義務化で企業がおこなうべき対策とは
年末年始は会合が増え、飲酒運転が起こるリスクが高まります。企業は法的に義務化されたアルコールチェックだけでなく、通勤時を含めて従業員が問題行動を起こさない対策や、起きた時における対応について、整備しておくことが必要です。
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年収106万円の壁は撤廃へ！社保負担が増える企業の対策とは
短時間勤務の従業員が厚生年金加入対象となる「年収106万円の壁」が見直され、年収要件が撤廃されます。従業員が多様な働き方を選択できるようになりますが、企業によっては社会保険料負担が増すため、バックオフィス業務のコスト削減が課題となります。
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年収103万円の壁は123万円へ引き上げ！いつから？人手不足企業への影響は？
所得税が発生し手取り収入が減る基準である「年収103万円の壁」が123万円へ引き上げられる予定です。企業にとっては、従業員により長く働いてもらえるメリットがある一方「人材採用が厳しくなる」「社会保険料負担が増加する」などのデメリットも考えられます。
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中小企業の人材確保が困難な理由とは？解決策を紹介
中小企業における人材不足問題は、今後もますます深刻化するでしょう。 適切な採用活動と並行し、「社員教育」や「人事考課制度の整備」をおこない、人材不足問題の解決および企業の成長につなげましょう。 本記事では、中小企業において人材確保が困難な理由や影響、対策を解説します。
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地域未来投資促進税制とは？申請要件・手順などをわかりやすく解説
地域未来投資促進税制は、地域経済牽引事業に必要な設備投資をおこなった際に所定の税制優遇を受けられる制度です。今回は、地域未来投資促進税制について申請要件・手順などをわかりやすく解説します。
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忘年会に誘うとハラスメント？パワハラといわれない行事の開催方法とは
忘年会や新年会などの参加を強制されると、パワハラであると感じる人が約6割を超えているといわれています。親睦のために忘年会や新年会を開催する企業においては、自由参加型やランチ忘年会、社員による企画の盛り込みなどの工夫を凝らしています。
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決算で在庫が多いとどうなる？減らすべき理由・過剰在庫への対処法を解説
決算で在庫が多いと自由資金が減少して資金繰りが悪化するなど、多くのデメリットがあります。今回は、決算と在庫関係性について減らすべき理由・過剰在庫への対処法を中心に解説します。
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社長は決算書をこう見なさい！スコアリングと補正のされ方とは
決算書は、銀行をはじめとしたステークホルダーに自社の業績を伝える重要な資料であり、融資の可否を左右します。決算書を見る上での重要なポイントと併せて、銀行が決算書を見た上でおこなう「スコアリング（格付・与信判断・評点）」を解説します。
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