一人当たりの採用コストの相場は？計算方法や削減方法を紹介
近年は採用手法が多岐にわたっており、一人当たりにかかる採用コストも増加傾向にあります。今回は一人当たりの採用コストの相場について、計算方法や削減方法を紹介します。
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人材開発支援助成金の不正受給は約3割！不正事例と自社が後悔しない対策とは
会計検査院は人材開発支援助成金のうち約３割が不正受給であるとの検査結果を発表しました。不正受給は企業経営へのダメージが大きいため、申請や事業報告を信頼できる専門家に相談しておくことがおすすめです。
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建設業の倒産ラッシュ⁉2024年は過去10年で最多の見込み
2024年10月までの建設業者の倒産件数は1,566件に急増しており、2024年通年では最近10年間で最多ペースとなるとみられています。建設業は人手不足による影響を強く受けており、生産性向上など人手不足対策が喫緊の課題となっています。
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助成金で売上アップ！？超プロが教える成功事例3選と助成金活用から業績を伸ばす3ステップ
中小企業が成長するコツは助成金の活用です。助成金を活用することで、売上の増加や人材採用に成功する会社となることが可能です。助成金で業績を伸ばす3ステップを中小企業支援の超プロが解説します。
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就業規則を設けない会社のデメリット5つと作成方法
就業規則は従業員10名以上の事業場での作成が義務づけられています。就業規則がない会社では、ハラスメント防止が不十分、助成金が申請できないなどのデメリットが多くあるため、作成義務がない会社でも作成が望ましいです。
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増税時代には都道府県独自の補助金活用がカギ？地域No.1企業となるために変えた就業規則の効果がすごい！
税金など社会負担の増加をこなしながら生産性を向上させ、利益を確保してゆくためには、国だけでなく、都道府県などの補助金・助成金の活用を検討します。例えば賃上げ対応のための就業規則の見直しとともに助成金を活用することで効果的な経営改善が可能です。
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最低賃金に違反したら？罰則やリスクについても解説
企業は最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。最低賃金に違反すると、最低賃金との差額を支払う必要があるほか、罰金を科されることがあります。また最低賃金法違反として自社の信用が失墜することもあります。
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高齢者雇用で利用できる助成金3選｜申請のポイントも詳しく解説
国は高齢者雇用を促進するため、65歳超雇用推進助成金などさまざまな制度を用意しています。今回は、高齢者雇用で利用できる助成金を3つ紹介します。
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管理職不足で起こる影響とは？中小企業の管理職不足対策を解説
管理職が不足すると、生産性の低下、人材育成の遅れ、トラブルの発生などにより企業の成長が鈍化する可能性があります。管理職を社内で育成するためには育成制度の整備など長期的な視点で取り組む必要があります。
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