年末年始のコンプライアンスで注意すべきことは？具体的な対策を紹介
年末年始では、長時間労働やハラスメントなどの飲酒にまつわるトラブルが起きやすいです。今回は、年末年始のコンプライアンスで注意すべき点について具体的な対策を中心に紹介します。
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社内訓示とは？メリット・作成のポイント・例文を紹介
社内訓示は、入社式や社長就任時などに経営陣のメッセージを伝える機会として活用されています。今回は社内訓示について、メリット・作成のポイント・例文などを紹介します。
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決算月の決め方は？一般企業の傾向や変更方法も紹介
新たに法人を設立する際、決算月をいつに設定すべきか悩む方も多いでしょう。今回は自社に適した決算月の決め方について、一般企業の傾向や変更方法も紹介します。
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企業を潰す経営者にならないために。倒産しない企業の特徴5選から学ぶ倒産時代を乗り切る秘策とは
新型コロナウイルスの影響は少なくなってきましたが、現在でも倒産する企業は後を絶ちません。むしろ増加傾向が見られ、経営者には会社を倒産させない対策が求められています。 対策として、まずは資金繰りや労働環境の改善から着手しましょう。経営に直結する部分のため、見直すことで倒産リスクを大きく軽減できます。
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労働トラブルへの対処方法は？トラブルの具体例や未然に防ぐ方法も紹介
近年、職場でのハラスメントを中心に労働トラブルが増加しています。今回は、労働トラブルへの対処方法についてトラブルの具体例や未然に防ぐ方法も紹介します。
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社員の士気は会社の成長に重要！社員のモチベーション・士気の高め方とは
社員のモチベーションを上げる方法は給料などの待遇だけでなく、社員が仕事にやりがいや意義を感じてもらうことです。社員のスキルアップを支援する制度や、努力と成果の両方を評価する納得性が高い評価制度の導入などで会社の士気を高めることにより、会社の成長につながります。
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従業員の無免許が発覚！マイカー規定で未然に防止を！
業務上で車の運転が必要な場合、無免許運転や交通事故を防ぐために対策を講じておくことが重要です。万が一、従業員が無免許運転で交通事故を起こした場合、会社が倒産に追い込まれるほど多大なダメージを負う可能性もあります。 本記事では従業員の無免許運転を防ぐ対策や、発覚した場合における対応について解説します。
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人が離れていく社長の特徴は？デメリット・離職を防ぐ対策などを解説
人材がなかなか定着せず、採用コストがかさんで悩んでいる経営者も多いのではないでしょうか。人が離れていく社長・会社にはいくつかの特徴があり、人材の定着化には原因に応じた適切な対処が必要です。今回は人が離れていく社長・会社の特徴について、デメリット・離職を防ぐ対策も解説します。
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人が定着しない会社の特徴は？デメリット・対策を解説
人が定着しない会社は繰り返し採用活動を実施しなければならず、莫大なコストがかかります。人を定着させるためには、労働環境の改善など対策が必要です。今回は人が定着しない会社の特徴について、デメリット・対策などを解説します。
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経営理念の作り方！中小企業の経営理念に必要な5つのポイント・ステップ
経営理念は、企業成長に必要不可欠な指針のひとつですが「経営理念をなんとなく作成しいている」という企業も多いでしょう。経営理念を適切に機能させるためには、ポイントをおさえた「正しい方法で作成」しなければなりません。経営理念を作成する際のポイントやステップについて紹介します。
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