年収106万円の壁は撤廃へ！社保負担が増える企業の対策とは
短時間勤務の従業員が厚生年金加入対象となる「年収106万円の壁」が見直され、年収要件が撤廃されます。従業員が多様な働き方を選択できるようになりますが、企業によっては社会保険料負担が増すため、バックオフィス業務のコスト削減が課題となります。
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年収103万円の壁は123万円へ引き上げ！いつから？人手不足企業への影響は？
所得税が発生し手取り収入が減る基準である「年収103万円の壁」が123万円へ引き上げられる予定です。企業にとっては、従業員により長く働いてもらえるメリットがある一方「人材採用が厳しくなる」「社会保険料負担が増加する」などのデメリットも考えられます。
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中小企業の人材確保が困難な理由とは？解決策を紹介
中小企業における人材不足問題は、今後もますます深刻化するでしょう。 適切な採用活動と並行し、「社員教育」や「人事考課制度の整備」をおこない、人材不足問題の解決および企業の成長につなげましょう。 本記事では、中小企業において人材確保が困難な理由や影響、対策を解説します。
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地域未来投資促進税制とは？申請要件・手順などをわかりやすく解説
地域未来投資促進税制は、地域経済牽引事業に必要な設備投資をおこなった際に所定の税制優遇を受けられる制度です。今回は、地域未来投資促進税制について申請要件・手順などをわかりやすく解説します。
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決算で在庫が多いとどうなる？減らすべき理由・過剰在庫への対処法を解説
決算で在庫が多いと自由資金が減少して資金繰りが悪化するなど、多くのデメリットがあります。今回は、決算と在庫関係性について減らすべき理由・過剰在庫への対処法を中心に解説します。
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社長は決算書をこう見なさい！スコアリングと補正のされ方とは
決算書は、銀行をはじめとしたステークホルダーに自社の業績を伝える重要な資料であり、融資の可否を左右します。決算書を見る上での重要なポイントと併せて、銀行が決算書を見た上でおこなう「スコアリング（格付・与信判断・評点）」を解説します。
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年末年始のコンプライアンスで注意すべきことは？具体的な対策を紹介
年末年始では、長時間労働やハラスメントなどの飲酒にまつわるトラブルが起きやすいです。今回は、年末年始のコンプライアンスで注意すべき点について具体的な対策を中心に紹介します。
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社内訓示とは？メリット・作成のポイント・例文を紹介
社内訓示は、入社式や社長就任時などに経営陣のメッセージを伝える機会として活用されています。今回は社内訓示について、メリット・作成のポイント・例文などを紹介します。
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決算月の決め方は？一般企業の傾向や変更方法も紹介
新たに法人を設立する際、決算月をいつに設定すべきか悩む方も多いでしょう。今回は自社に適した決算月の決め方について、一般企業の傾向や変更方法も紹介します。
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企業を潰す経営者にならないために。倒産しない企業の特徴5選から学ぶ倒産時代を乗り切る秘策とは
新型コロナウイルスの影響は少なくなってきましたが、現在でも倒産する企業は後を絶ちません。むしろ増加傾向が見られ、経営者には会社を倒産させない対策が求められています。 対策として、まずは資金繰りや労働環境の改善から着手しましょう。経営に直結する部分のため、見直すことで倒産リスクを大きく軽減できます。
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