社員の士気は会社の成長に重要！社員のモチベーション・士気の高め方とは
社員のモチベーションを上げる方法は給料などの待遇だけでなく、社員が仕事にやりがいや意義を感じてもらうことです。社員のスキルアップを支援する制度や、努力と成果の両方を評価する納得性が高い評価制度の導入などで会社の士気を高めることにより、会社の成長につながります。
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従業員の無免許が発覚！マイカー規定で未然に防止を！
業務上で車の運転が必要な場合、無免許運転や交通事故を防ぐために対策を講じておくことが重要です。万が一、従業員が無免許運転で交通事故を起こした場合、会社が倒産に追い込まれるほど多大なダメージを負う可能性もあります。 本記事では従業員の無免許運転を防ぐ対策や、発覚した場合における対応について解説します。
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人が離れていく社長の特徴は？デメリット・離職を防ぐ対策などを解説
人材がなかなか定着せず、採用コストがかさんで悩んでいる経営者も多いのではないでしょうか。人が離れていく社長・会社にはいくつかの特徴があり、人材の定着化には原因に応じた適切な対処が必要です。今回は人が離れていく社長・会社の特徴について、デメリット・離職を防ぐ対策も解説します。
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人が定着しない会社の特徴は？デメリット・対策を解説
人が定着しない会社は繰り返し採用活動を実施しなければならず、莫大なコストがかかります。人を定着させるためには、労働環境の改善など対策が必要です。今回は人が定着しない会社の特徴について、デメリット・対策などを解説します。
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経営理念の作り方！中小企業の経営理念に必要な5つのポイント・ステップ
経営理念は、企業成長に必要不可欠な指針のひとつですが「経営理念をなんとなく作成しいている」という企業も多いでしょう。経営理念を適切に機能させるためには、ポイントをおさえた「正しい方法で作成」しなければなりません。経営理念を作成する際のポイントやステップについて紹介します。
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企業経営におけるミッションとは？経営理念との違いや策定時のポイントについて解説
ビジネスにおける「ミッション」という言葉は「経営理念のようなもの」と捉えている方も多いのではないでしょうか。「ミッション」と「経営理念」は似ているようで少し異なります。本記事では、企業経営におけるミッションについて、経営理念との違いや策定時のポイントなどについて解説します。
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企業に必要な経営理念とは？中小企業だからこそ重要である理由
経営理念は企業成長に必要不可欠な指針です。「経営理念」をあまり重要視していない企業も多いかもしれませんが、中小企業だからこそ経営理念は必要です。経営理念の概要や、中小企業における経営理念の重要性、経営理念を策定する際のポイントなどについて解説します。
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2025年度（令和7年度）概算要求・税制改正要望のポイントをまとめて解説
各省庁から2025年度予算概算要求と税制改正要望が発表されました。2025年度はGX・省エネ投資への支援が手厚く予算措置される見通しです。
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中小企業が投資に使える省エネ補助金の概要【2025年度予算概算要求】
2025年度予算の概算要求が各省庁から発表され、経営者に人気の省エネ補助金が2025年度も公募される見通しです。設備更新で使いやすい省エネ補助金は採択率が約6割と油断できない採択率です。2025年度の公募開始に備えて、補助金・助成金の情報を早めにキャッチできる体制をとっておきましょう。
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社長を引き継ぐときにやっておくべき準備とは
社長を引き継ぐときは、株式や税金以外に社員との関係・労務トラブルの防止、借入と資金繰りの管理などに注意が必要です。複雑な課題を解決するためには、新社長が相談しやすい専門家の活用が効果的です。
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