就業規則を設けない会社のデメリット5つと作成方法
就業規則は従業員10名以上の事業場での作成が義務づけられています。就業規則がない会社では、ハラスメント防止が不十分、助成金が申請できないなどのデメリットが多くあるため、作成義務がない会社でも作成が望ましいです。
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増税時代には都道府県独自の補助金活用がカギ？地域No.1企業となるために変えた就業規則の効果がすごい！
税金など社会負担の増加をこなしながら生産性を向上させ、利益を確保してゆくためには、国だけでなく、都道府県などの補助金・助成金の活用を検討します。例えば賃上げ対応のための就業規則の見直しとともに助成金を活用することで効果的な経営改善が可能です。
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最低賃金に違反したら？罰則やリスクについても解説
企業は最低賃金額以上の給料を支払わなければなりません。最低賃金に違反すると、最低賃金との差額を支払う必要があるほか、罰金を科されることがあります。また最低賃金法違反として自社の信用が失墜することもあります。
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高齢者雇用で利用できる助成金3選｜申請のポイントも詳しく解説
国は高齢者雇用を促進するため、65歳超雇用推進助成金などさまざまな制度を用意しています。今回は、高齢者雇用で利用できる助成金を3つ紹介します。
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管理職不足で起こる影響とは？中小企業の管理職不足対策を解説
管理職が不足すると、生産性の低下、人材育成の遅れ、トラブルの発生などにより企業の成長が鈍化する可能性があります。管理職を社内で育成するためには育成制度の整備など長期的な視点で取り組む必要があります。
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中小企業における社員の給料の決め方は？計算方法とポイントを解説
社員の給料の決め方は職務給などさまざまな方法があります。給料水準は自社の体力や同業者の給料水準を比較し、地域や同業他社と同じか少し高い水準が理想的です。公平な評価と評価に応じた成果を加味することで社員の納得性が高まります。
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短期プライムレート引き上げで借入利率も上昇！？中小企業の金利上昇対策とは
短期プライムレートが17年半ぶりに引き上げられました。日銀のゼロ金利政策からの修正が要因です。短プラの見直しにより借入金利が上昇するなどの影響が出ることと予測されており、企業・経営者においては、金利上昇対策が求められます。
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フリーランス保護新法とは？概要をわかりやすく解説
フリーランスへ業務を発注する企業の義務を明記したフリーランス保護新法が2024年11月から施行されます。交渉において不利となる可能性があるフリーランスを保護することが新法の目的です。
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副業ルール見直しとは？副業・兼業社員の労働時間通算が見直しされます
副業している社員の副業時間を管理するルールが見直しされ、月単位での把握に簡素化される予定です。副業を容認するときはトラブル防止のために自社におけるルール作りが大切です。
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