【チェックリスト配布】新入社員教育方法と振り返りポイントを紹介
新入社員への教育は将来、会社を担う人材を育成する重要な業務です。新入社員への教育は、意識改革、ビジネスマナーから始め、実務やスキルを着実に身に付けさせます。新入社員の育成は周囲の社員の協力を得ながら、会社全体で取り組みましょう。
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人材不足が加速中！未経験社員を即戦力にする教育方法4選
多くの企業では「人材不足」の問題を抱えており、少子高齢化が進む中、今後も採用活動は困難な状況が予想されます。 人材不足に対しては採用を強めるだけでなく、未経験社員をいかに即戦力にするかも重要です。 人材不足問題に対する正しい対応策や、未経験社員の教育方法について解説します。
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中小企業も節税が大切！使える税金対策・節税方法について解説
中小企業で適用できる節税対策は数多くあります。まずは国が認めている税制優遇制度を確認し、利益の見通しに応じた節税をおこないます。公的支援策や節税は種類が多く、法改正などで頻繁に変わるため、専門家への相談が効率的です。
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【無料配布】成長企業の新入社員・リーダー育成ポイントを解説
中小企業が成長するためには新入社員を早期に戦力化するとともに、経営者以外に周りの従業員を導くリーダーの育成が大切です。新入社員の教育は基本的なビジネスマナーから始めます。またリーダーの育成は研修によるスキルアップも効果的です。効率的な人材育成はカリキュラムが整った外部のサービスを利用しましょう。
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就業規則を見直しませんか？労働法の変更点を把握してトラブル回避！
有給休暇取得やハラスメント防止策の義務化、時間外勤務時間に関する上限の導入など労働法の改正が相次いでいます。法改正にあわせて就業規則を見直しするとともに、労働トラブルを防止する内容を記載しておくことが大切です。
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融資の決定打！スコアリング項目の債務償還年数を解説
新型コロナウイルスや円安などの厳しい状況下において、金融機関による融資は企業の資金繰り不安の改善に有効的です。 融資を受ける際に指標となるスコアリングの中でも「債務償還年数」は特に重要な項目のひとつです。 本記事を読んで、決算書（スコアリング）を見直し、資金繰り改善をおこないましょう。
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賃上げ・働き方改革の波を乗り切れ！補助金・助成金の活用法を徹底解説
賃上げや時間外労働時間の上限導入などに伴い人件費が上昇しています。収益を確保するためには、補助金を活用した投資により生産性を向上させることが必要です。 本記事では、生産性を向上させる投資や賃上げなどの給与体系の見直しで利用できる補助金・助成金の活用法を解説します。
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役員の賞与とは？役員報酬との違いや税金への影響を解説
役員は通常の報酬だけではなく、賞与の受け取りも可能です。ただ、原則として役員への賞与は損金として扱えません。しかし、適切な手続きを踏めば、役員への賞与も損金算入可能となり、節税へとつなげることが可能です。
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経営者必見！おさえておきたい助成金・補助金・支援策
物価高騰など厳しい経営環境を乗り切るためには、自社を収益体質に変えていく必要があります。経営者が知っておきたい代表的な助成金・補助金・支援策を覚えておき、必要な資金は助成金や補助金を活用しましょう。
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銀行の格付けとは？仕組みから自社の格付けを有利にする方法を解説！
格付けとは、銀行などの金融機関が融資先から受け取った決算書を点数化し、ランク付けすることです。格付けの結果は融資の可否や金利などの条件に大きな影響を及ぼします。格付けの内容を知ることで、自社の経営上の課題を発見などに役立ちます。
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