借入金は種類が豊富！自社に合う借入金の種類と使い分けポイントを解説！
借入金は主に「手形貸付（手形借入）」「手形割引」「当座貸越（当座借越）」「証書貸付」の4種類があります。それぞれメリットデメリットがあるため、自社の資金繰りや資金使途に応じた借入を選択することが必要です。
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簡易な就業規則の作り方！必要事項や注意点も解説
就業規則はテンプレートを活用して簡易に作成することが可能です。しかし、就業規則のひな形（テンプレート）をそのまま利用すると自社の実態にそぐわないことが多いため、業種ごとの労働条件や労務管理上のポイントを盛り込むことが大切です。
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就業規則の例を紹介！自社で作成するときのポイント・注意点も解説
就業規則をひな形のまま利用しているとトラブルに対応できない可能性があります。就業規則は自社の業種や実態に合わせた内容を盛り込むことで、自社および優秀な従業員の双方を守ることができます。
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リスク人材を見極める3つのポイント！採用してしまった場合の悪影響や対策は？
リスク人材とは問題社員（モンスター社員）や早期離職する人のことです。問題社員はトラブルの発生だけでなく、周囲の社員の離職を招くなど企業の存続に影響します。問題社員を採用しない事前準備とともに、就業規則の整備など、対応策が必要です。
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就業規則のメリットとは？作成のポイントと活用法を解説
就業規則は安定した経営のために、作成が欠かせません。就業規則の整備は従業員と会社を守り、経営の安定と会社の成長へとつながるため、作成義務がない会社においても作成することが望ましいでしょう。
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賃上げ格差が拡大！賃金格差に負けない中小企業の採用戦略とは
2024年の平均賃上げ幅は5%を超えていますが、大企業と中小企業とでは賃上げ幅が異なる『賃上げ格差』が拡大しています。中小企業では人手不足が一層加速すると予測されているため、賃金格差をカバーする採用戦略が重要です。
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収支計画書（収支計算表）の作り方は？メリット・デメリット・作成のポイントを紹介
収支計画書とは、企業の収入・支出を算出して現金がどれだけあるかを示す資料です。収支計画書の作成には、固定費・粗利率の算出などのステップを踏む必要があります。この記事では、収支計画書の作り方を、メリット・デメリット・作成のポイントもふまえて解説します。
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日銀のマイナス金利解除で何が変わる？中小企業における『金利のある世界』への対応策
日銀がマイナス金利政策を解除しました。マイナス金利政策からの転換により、住宅ローン金利の上昇や預金金利の引き上げなどが予測されています。中小企業は今後、借入金利の上昇や倒産の増加などに備えた対策が求められます。
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役員報酬は人件費ではない！？人件費との違い、決め方や水準までを解説
役員報酬は広い意味での人件費の一部ですが、従業員給与と異なり独自のルール、基準があります。また会社の業績とのバランスも必要です。役員報酬や従業員給与を引き上げるためには、企業の業績改善から始める必要があります。
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人件費と福利厚生費との違いとは？種類や関係性を徹底解説
人件費は従業員への賃金や社会保険料などの総称で、す。福利厚生費は従業員の福利厚生のための費用であり、人件費の一部です。 福利厚生費は原則として非課税となることに加えて、賃金以外に従業員の満足度を高めることができるため、上手にに活用することで人材の定着や採用の強みとすることができます。
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