【最新】ハラスメントの種類一覧！経営者がおさえたい具体例と予防策も解説
近年はハラスメントの発生が社会的な問題となっており、ハラスメントの種類が増加しています。ハラスメントの発生は、企業に甚大な被害を与えるため、ハラスメントへの理解と予防する仕組み作りや従業員への周知が非常に重要です。
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中小企業なら加入したい倒産防止共済とは？メリットや加入に向けた流れを解説
倒産防止共済とは、中小企業において取引先の倒産による連鎖倒産を防ぐために設けられた制度です。毎月掛金を納めることで、取引先の倒産など有事の際に、無担保かつ無利子で貸付を受けられます。また、倒産防止共済の掛金は、損金や必要経費として認められる点も魅力的です。
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採用費ゼロ。採用支援20年超のプロが求職者に刺さる求人票の書き方＆人材採用のコツを伝授します
人手不足や資金不足が加速している昨今では、採用コストを抑えつつ優秀な人材を採用したいものです。 といった悩みはお持ちではありませんか？ 本記事では、20年以上中小企業に対し採用のアドバイスをおこなってきたプロが、求職者に響く求人票の書き方と人材採用のコツを解説します。
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従業員退職型倒産が増加！？人事考課支援100社超のプロが伝える、経営課題を解決＆従業員のやる気をアップする評価法
「人事考課制度」を正しく理解している経営者は多くありません。 社員の評価は、企業経営と従業員のモチベーションに深くかかわっており、ないがしろにすることはおすすめしません。 本記事では、100社を超える人事考課支援をおこなった中小企業経営に関するプロが自社に最適な人事考課制度について解説します。
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あなたの会社は金融機関にこう評価されている！融資につながる高評価のコツ4選
金融機関から融資してもらうためには、会社の評価を高めることが大切です。 まずは、貸借対照表や損益計算書などから会社の財務状況を分析しましょう 次に、金融機関が重視する数値を改善するにはどうすればよいか検討しましょう。 あわせて、事業計画書を作成することで金融機関から信用を獲得することができます。
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ビッグモーターに見る。中小企業でも陥りやすい経営リスク5つのポイント
ビッグモーターにおける不正問題が注目されています。従業員などの不正行為は中小企業においても起こる可能性があります。不正防止のためには就業規則の整備などをおこない、従業員と会社を守れるようにする必要があります。
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2025年問題とは？超高齢化時代を前に人手不足への対応を徹底解説
2025年問題とは、団塊の世代が75歳を迎えて高齢者人口が増加するとともに生産年齢人口が減少することにより発生する社会的な問題を指します。長期的に続く超高齢化時代において、経営者は従業員が働きやすい職場環境作りなどが必要です。
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再構築採択企業必見！補助金活用のために経営力向上計画と先端設備等導入計画を忘れずに策定しよう
経営力向上計画と先端設備等導入計画は、事業再構築補助金と併用できます。 上記の計画が政府・地方自治体から認定を受けると、補助金額アップや税制優遇などの支援の範囲が広がるなどのメリットをもたらします。 本記事では、経営力向上計画と先端設備等導入計画の違いやメリット、策定から申請、実行までの流れを詳しく解説します。
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倒産が急増！物価高・人手不足・コロナ融資返済に対抗する秘策とは
2023年上半期の倒産は５年ぶりに4,000件を超えました。特に建設業や飲食業の倒産が急増しています。今後も人手不足やコロナ融資返済などで倒産が増加する可能性があるため、経営者は資金繰りの準備と自社の経営体質の改善をすすめる必要があります。
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中小企業大倒産時代到来。38000社支援実績のある上場企業が教える、生き残るためにやるたった３つの財務改善ポイント
倒産企業が増加中の今、財務状況が苦しい中小企業はできるだけはやい「財務改善」が必要です。 累計38,000社を支援してきたF&Mクラブが、財務改善事例とともに中小企業が倒産しないためのポイントを財務の観点から解説します。
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