資金繰りがショートするとは？経営者が知っておきたい原因や会社を守る対策
資金繰りのショートは売上減少などさまざまな要因で発生しますが、放っておくと倒産につながってしまうため早急に問題の解決が必要です。今回は資金繰りのショートについて、原因・対処法を中心に解説します。
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実質賃金は20か月連続の減少。賃上げ以外の従業員活性化策とは
2023年11月の実質賃金は-3.0%の減少となり、20か月連続の減少です。実質賃金の減少は物価高に賃上げが追い付いていないためです。実質賃金の減少は従業員の転職が増加するなどのリスクがあるため、従業員が働きたいと思う環境づくりが必要です。
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人手不足企業への支援策！106万円・130万円の壁を越えても扶養となる支援策とは
パートタイム従業員などが勤務時間を抑制する106万円の壁や130万円の壁を越えても働きやすくする支援制度が始まっています。人手不足対応で短時間勤務の従業員の活用を検討している企業においては現在の従業員を活用する好機となります。
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赤字決算で会社はどうなる？業績の立て直しや税金の扱いについて徹底解説
赤字決算でも自己資金が十分にあれば、経営は存続できます。ただし、長期にわたって赤字が続けば自己資金が枯渇して債務不履行となり倒産につながってしまいます。今回は赤字決算について概要・メリット・デメリット・脱却方法などを解説します。
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交際費の特例が延長！飲食費は5,000円？10,000円？交際費の特例を解説
交際費が税法上の損金として認められる特例の期限が延長されました。2027年3月31日までに開始する事業年度までが対象です。また経費となる飲食費の基準額である5,000円については、2024年4月1日以降は10,000円へ引上げされます
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2024年の景気は鈍化！？検討したい人手不足と金利上昇の対策を解説
2024年の景気見通しは回復が鈍化すると予測されています。景気の懸念材料としては『原料（素材）価格の上昇』や『円安』に加えて、『人手不足』と『金利上昇』が増加しています。 人手不足における対策は採用の強化や補助金などを活用した投資などをおこなうとともに、資金繰り改善など金利上昇に備えることが必要です。
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2030年問題とは？労働力減少による中小企業への影響と対策を解説
2030年問題とは少子高齢化の進行による問題の総称です。2030年は生産年齢人口が急減少し、労働力人口の4分の1を65歳以上の高齢者が占めることとなります。また労働力不足は883万人、必要な労働人口の12.1％に達すると予測されており、その後も労働力不足が続きます。
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【令和5年度補正】中小企業が使いたい補助金は『人手不足対応』『賃上げ対応』
2024年以降の新しい補助金の概要が発表され始めました。2024年からの補助金の主な目的は人手不足における対応と持続的な賃上げです。経営者は省力化投資補助枠事業（カタログ型）など使いやすい補助金を積極的に活用した生産性の向上への取り組みがすすめられます。
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2024年度（令和6年度）税制改正大綱が決定！中小企業の増税はいつ？
令和6年度の税制改正大綱が発表され、定額減税や中小企業向けの賃上げ促進税制の拡充など優遇税制が継続されることとなります。中小企業は税制優遇や補助金など公的支援策をかしこく活用した前向きな投資をおこなうことがおすすめです。
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賃上げできない中小企業におさえてほしい！リスク・公的支援・改善策を解説
日本でも定期的に賃上げが実施され、メディアでベースアップが報道されることもあります。これを見て、賃上げしたいと考える経営者は多いのではないでしょうか。ただ、そのように考えていても実際には行動できない人も多いはずです。今回は賃上げできない代表的な理由から、その場合に生じるリスク、公的支援の活用を含めた改善策について解説します。
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