企業の価値や強みを再発見!事業再構築補助金の採択事例5選から学ぶ採択されるポイントを紹介

事業再構築や新事業の開発をおこなうための資金が不足している場合は、事業再構築補助金の活用がおすすめです。 新分野展開や、事業転換、事業再編などを通し、企業の事業再構築に活用できます。 本記事では、業種別の事業再構築補助金の採択事例をもとに、採択されるポイントについて紹介しています。

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中小企業が法人税増税で受ける影響と具体的な対策方法を解説

中小企業にとって増税は、コスト増や価格競争力の低下などのリスクを伴います。中小企業の経営安定化を図るためには助成金や補助金の活用や、節税対策やコスト削減などが求められます。 本記事では中小企業における法人税増税の影響や具体的な増税対策などについて解説します。

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新入社員が入社してすぐ辞める理由は?退社の兆候と予防策を併せて解説

新入社員が入社してすぐに辞めることは、会社の大きな課題と考えられます。コストを掛けて新入社員を採用しても、短期間で辞めてしまうと費用に見合いません。 状況によりますが、新入社員がすぐ辞める背景には代表的な理由があります。今回はこれらの理由と退社の兆候や予防策を解説します。

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法人がやるべき節税方法はこれ!基本知識や具体的な方法を解説

基本的に、法人は利益を出して納税しなければなりません。納税の義務があるため、事業活動において利益を得たならば、適切な金額を納めることが重要です。 ただ、納税すると手元のお金が少なくなり、これを最小限に抑えるために、節税を意識しなければなりません。今回は法人が取り組みたい節税方法や注意点を解説します。

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中小企業で人事評価はどうすべき?解決できる課題や導入方法を解説

人事評価は従業員のパフォーマンスにかかわるため、中小企業においては会社に大きな影響を及ぼします。 自社のみで作成することはもちろん人事評価システムを導入する選択肢もあります。 本記事では人事評価の方法や導入によって解決できる課題、導入方法を解説します。

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なぜ中小企業は人手不足の割合が多い?原因と解決策の例7つ

昨今、中小企業のうち人手が不足していると感じている企業が増加しています。 人手不足は、商品・サービスの質低下や売上減少・倒産のリスクなど、中小企業の経営に影響を及ぼすため、早めの対策が必要です。 本記事では、中小企業における人手不足の原因や影響、解決策などについて解説します。

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【チェックリスト配布】新入社員教育方法と振り返りポイントを紹介

新入社員への教育は将来、会社を担う人材を育成する重要な業務です。新入社員への教育は、意識改革、ビジネスマナーから始め、実務やスキルを着実に身に付けさせます。新入社員の育成は周囲の社員の協力を得ながら、会社全体で取り組みましょう。

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