ビッグモーターに見る。中小企業でも陥りやすい経営リスク5つのポイント
ビッグモーターにおける不正問題が注目されています。従業員などの不正行為は中小企業においても起こる可能性があります。不正防止のためには就業規則の整備などをおこない、従業員と会社を守れるようにする必要があります。
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2025年問題とは？超高齢化時代を前に人手不足への対応を徹底解説
2025年問題とは、団塊の世代が75歳を迎えて高齢者人口が増加するとともに生産年齢人口が減少することにより発生する社会的な問題を指します。長期的に続く超高齢化時代において、経営者は従業員が働きやすい職場環境作りなどが必要です。
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再構築採択企業必見！補助金活用のために経営力向上計画と先端設備等導入計画を忘れずに策定しよう
経営力向上計画と先端設備等導入計画は、事業再構築補助金と併用できます。 上記の計画が政府・地方自治体から認定を受けると、補助金額アップや税制優遇などの支援の範囲が広がるなどのメリットをもたらします。 本記事では、経営力向上計画と先端設備等導入計画の違いやメリット、策定から申請、実行までの流れを詳しく解説します。
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倒産が急増！物価高・人手不足・コロナ融資返済に対抗する秘策とは
2023年上半期の倒産は５年ぶりに4,000件を超えました。特に建設業や飲食業の倒産が急増しています。今後も人手不足やコロナ融資返済などで倒産が増加する可能性があるため、経営者は資金繰りの準備と自社の経営体質の改善をすすめる必要があります。
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中小企業大倒産時代到来。38000社支援実績のある上場企業が教える、生き残るためにやるたった３つの財務改善ポイント
倒産企業が増加中の今、財務状況が苦しい中小企業はできるだけはやい「財務改善」が必要です。 累計38,000社を支援してきたF&Mクラブが、財務改善事例とともに中小企業が倒産しないためのポイントを財務の観点から解説します。
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ブラック企業に認定されて人が集まらない会社にならないために超プロが教える。トラブル解決と受け取れる助成金申請術
トラブルが元でブラック企業の噂が広まると、人手不足から倒産危機に陥る可能性があります。 人手不足や労務トラブルを避けることはもちろん、助成金の活用には就業規則の見直が重要です。 本記事では、20年以上中小企業の労務・財務問題を解決してきた超プロによるトラブル解決策と助成金申請術を紹介します。
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新入社員フォローアップ研修とは？実施の概要やカリキュラム例を解説
新人研修を導入している企業は多く見られますが、同時に活用してもらいたいものが新入社員フォローアップ研修です。今回は、新入社員フォローアップ研修について解説します。
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【事業再構築補助金】gBizIDの取り方を画像でわかりやすく解説
事業再構築補助金の申請にはgBizIDの登録が必須です。 gBizIDを取得することで、事業再構築補助金以外にもさまざまな行政サービスの利用や補助金・助成金の申請をおこなえます 本記事では、gBizIDの概要から取り方、事業再構築補助金を申請するまでの流れを解説します。
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事業再構築補助金に産業構造転換枠が追加！概要や要件を解説
事業再構築補助金は、事業継続支援のために設けられている補助金です。2023年度に追加された産業構造転換枠は、社会構造的な課題に直面している業種や業態の中小事業者を支援する制度です。この記事では「産業構造転換枠」の概要や要件について解説します。
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法改正から紐解く2024年問題と賃上げを乗り越える秘策とは
人事労務分野では2023年と2024年に大きな影響がある労働法改正が施行されます。特に2024年問題は多方面での影響が懸念されています。中小企業においても生産性向上や働き方改革に対応する就業規則の見直しなどが必要です。
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