中小企業はどう昇給すべき？ベースアップとの違いや昇給制度を解説
働き方改革などの追い風もあり、労働環境の改善が世の中で求められています。中小企業もこの影響を受け、昇給に迫られるケースが増えている状況です。ただ、中小企業では昇給や昇給制度について確立されていないこともあるため、今回は概要から制度の確立までを解説します。
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物流の2024年問題で運送費が急上昇！？影響から対応策までを解説
物流の2024年問題とは、2024年4月1日以降、荷物が運べない、物流コストが上昇するなどの影響が広く発生することを指します。物流業界だけでなく、運送を依頼する荷主においてもコスト上昇や物流や社内体制の見直しなどの対策が必要です。
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昇給予定企業が殆ど！賃上げ時代を乗り切るためには支援策を活用
今年度の昇給予定企業は76%に上ります。また昇給額については1,000円超10,000円未満の会社が58%、昇給率では3%未満が61%を占めます。賃上げによるコスト上昇は、補助金を活用した生産性向上投資や助成金の活用で対応しましょう
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求人票の見直し方法とは？採用や助成金の申請に向けて無料診断を活用しましょう
労働条件の明記は求人票にとって大事ですが、求人票の記載を見直すことで応募が増える可能性があります。また、助成金を活用するためには求人票を見直し・修正が重要です。 求人票の無料添削をもとに、採用の促進と助成金を活用をおこないましょう。
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中小企業の経営者必見！決算書の見方と倒産危機を乗り越える改善ポイントを解説
決算書の見方を理解することで自社の改善すべき点を見つけることができます。決算書の分析には多くの指標があり、複数の事業年での検討や同業平均との比較、金融機関や税理士から意見を聞くことも有効です。
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助成金の活用には就業規則の見直しが必要？中小企業が見落としがちなポイントとは
助成金制度は働き方改革など、雇用制度の変化に応じて、助成金の内容も日々変化しています。 助成金によっては、申請時に就業規則の作成や提出が必要となるため、常に新しい助成金制度の情報を取得し、日頃から就業規則の整備をおこないましょう。 本記事では、助成金申請における就業規則の見直しポイントについて解説します。
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事業資金が借りやすくなる！融資が円滑に進む会社となる方法を解説
事業資金を借りやすい会社には共通点があります。決算の内容が良い、製品に特長があるなどの会社です。また、事業計画書や資金繰り表を作成し、経営改善を着実におこなう会社も融資を借りやすくなります。
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企業の価値や強みを再発見！事業再構築補助金の採択事例5選から学ぶ採択されるポイントを紹介
事業再構築や新事業の開発をおこなうための資金が不足している場合は、事業再構築補助金の活用がおすすめです。 新分野展開や、事業転換、事業再編などを通し、企業の事業再構築に活用できます。 本記事では、業種別の事業再構築補助金の採択事例をもとに、採択されるポイントについて紹介しています。
記事を見る中小企業が法人税増税で受ける影響と具体的な対策方法を解説
中小企業にとって増税は、コスト増や価格競争力の低下などのリスクを伴います。中小企業の経営安定化を図るためには助成金や補助金の活用や、節税対策やコスト削減などが求められます。 本記事では中小企業における法人税増税の影響や具体的な増税対策などについて解説します。
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新入社員が入社してすぐ辞める理由は？退社の兆候と予防策を併せて解説
新入社員が入社してすぐに辞めることは、会社の大きな課題と考えられます。コストを掛けて新入社員を採用しても、短期間で辞めてしまうと費用に見合いません。 状況によりますが、新入社員がすぐ辞める背景には代表的な理由があります。今回はこれらの理由と退社の兆候や予防策を解説します。
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