なぜ中小企業は人手不足の割合が多い?原因と解決策の例7つ
昨今、中小企業のうち人手が不足していると感じている企業が増加しています。 人手不足は、商品・サービスの質低下や売上減少・倒産のリスクなど、中小企業の経営に影響を及ぼすため、早めの対策が必要です。 本記事では、中小企業における人手不足の原因や影響、解決策などについて解説します。
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記事を見る2023年度第10回事業再構築補助金から成長枠が新設されています。 本記事では、成長枠の概要や対象業種を解説しています。 特に、成長枠では申請条件として業種が定められている点に注意です。申請条件や対象業種を確認して申請の準備を整えましょう。
記事を見る2023年4月の企業倒産件数を民間信用調査会社帝国データバンクが発表しました。4月の倒産件数は610件です。人手不足や物価高に伴う倒産が急増しています。 本記事では4月の倒産の件数の分析と自社を倒産させないための対策について解説します。
記事を見る新入社員への教育は将来、会社を担う人材を育成する重要な業務です。新入社員への教育は、意識改革、ビジネスマナーから始め、実務やスキルを着実に身に付けさせます。新入社員の育成は周囲の社員の協力を得ながら、会社全体で取り組みましょう。
記事を見る多くの企業では「人材不足」の問題を抱えており、少子高齢化が進む中、今後も採用活動は困難な状況が予想されます。 人材不足に対しては採用を強めるだけでなく、未経験社員をいかに即戦力にするかも重要です。 人材不足問題に対する正しい対応策や、未経験社員の教育方法について解説します。
記事を見る中小企業で適用できる節税対策は数多くあります。まずは国が認めている税制優遇制度を確認し、利益の見通しに応じた節税をおこないます。公的支援策や節税は種類が多く、法改正などで頻繁に変わるため、専門家への相談が効率的です。
記事を見る中小企業が成長するためには新入社員を早期に戦力化するとともに、経営者以外に周りの従業員を導くリーダーの育成が大切です。新入社員の教育は基本的なビジネスマナーから始めます。またリーダーの育成は研修によるスキルアップも効果的です。効率的な人材育成はカリキュラムが整った外部のサービスを利用しましょう。
記事を見る有給休暇取得やハラスメント防止策の義務化、時間外勤務時間に関する上限の導入など労働法の改正が相次いでいます。法改正にあわせて就業規則を見直しするとともに、労働トラブルを防止する内容を記載しておくことが大切です。
記事を見る新型コロナウイルスや円安などの厳しい状況下において、金融機関による融資は企業の資金繰り不安の改善に有効的です。 融資を受ける際に指標となるスコアリングの中でも「債務償還年数」は特に重要な項目のひとつです。 本記事を読んで、決算書(スコアリング)を見直し、資金繰り改善をおこないましょう。
記事を見る賃上げや時間外労働時間の上限導入などに伴い人件費が上昇しています。収益を確保するためには、補助金を活用した投資により生産性を向上させることが必要です。 本記事では、生産性を向上させる投資や賃上げなどの給与体系の見直しで利用できる補助金・助成金の活用法を解説します。
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