真面目な人ほど急に辞める！？その理由や兆候と改善に向けた取り組みを解説
真面目な人は真剣かつ継続的に働いてくれるイメージがあるでしょう。その反面、真面目な人ほど急に辞めることがあります。今回は、従業員の急な退職を防ぐためにも、真面目な人が急に辞める理由やその兆候、改善に向けた取り組みを解説します。
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仕事中の飲酒（隠れ酒）は処分対象？ノンアルコールは？処分や対策を解説
仕事中の飲酒、隠れ酒をした場合、就業規則に処分内容が記載されていない場合、適切な処分はできません。会社の評判を落とさないためにも時代に即した就業規則が必要です。
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従業員1人当たりでいくら必要？適正な給与水準や人手不足時代の人員確保策を解説
人手不足が長期化しています。 新規採用が難しく、最低賃金と割増賃金率も引き上げされており、人件費の上昇が資金繰りの負担となっています。 また、従業員をスムーズに採用し育てていくためには、｢このくらいの時給で｣「去年と同じ給料で」だけでは不十分です。 本記事では、従業員にかかるコストと人件費の確保策についてわかりやすく解説します。
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企業の破産と倒産はどう違う？意味と背景をわかりやすく解説
企業の「倒産」と「破産」は意味が異なります。倒産とは経営継続が困難になった状態、破産は裁判所による法的手続きで企業を清算することです。本記事では、経営者の自己破産や資金繰りの改善策、公的支援制度までわかりやすく解説します。
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企業の熱中症対策義務化（罰則付き）が2025年6月から開始！対策例と公的支援策をわかりやすく解説
2025年6月1日から、職場における熱中症対策がすべての企業に義務づけられました。この義務には罰則も設けられています。従業員の安全と生産性を高め、働きやすい職場環境を整えるためにも、中小企業を含め積極的に取り組むことが重要です。
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【2025年最新】熱中症対策に利用できる補助金・助成金3選
2025年から企業に義務化された熱中症対策には、費用負担を抑えるために補助金・助成金の活用が有効です。本記事では、熱中症対策に利用できる主な支援制度の概要や申請の手順をわかりやすく解説。企業の担当者がスムーズに補助金・助成金を活用し、効率的かつ低コストで職場の熱中症対策を進めるためのポイントを紹介します。制度を活用して、法令対応と安全な職場づくりを両立させましょう。
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倒産件数の増加が戦後最長を記録！企業を守る資金繰り改善策とは
企業倒産件数は2025年4月まで36か月連続で前年同月を上回り、戦後最長期間となりました。景気の先行きに不透明感が強まっており、2025年も企業倒産件数は高水準で推移すると予測されています。経営者は資金繰りの改善が喫緊の課題となります。
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人材獲得競争を勝ち抜く企業とは？ 働き方改革×業務効率化でつくる“選ばれる職場”
人材獲得に成功している企業は、働き方改革に積極的に取り組んでいます。業務効率化を図り、従業員にとって働きやすい職場環境を整備することで、他社よりも人材採用が進み、定着率も向上します。これにより、企業の持続的な成長と生き残りにつながるのです。
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ものづくり補助金と省力化補助金との違いは？比較と申請時のポイントを解説【2025版】
ものづくり補助金の目的は、新製品への取り組みなど“攻めの経営”を支援することです。省力化補助金の目的は、“業務効率化”などの生産性向上を支援することです。また省力化補助金は補助上限額が大きいもののが補助率が低いなどの違いがあります。
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企業が倒産する主要な理由とは？最新データ・対策方法を紹介
企業が倒産する理由には、販売不振や原材料の高騰など数多くの原因があります。本記事では、企業が倒産する主要な理由について実際の倒産事例をもとに企業が抱える課題と回避策をわかりやすく解説します。
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