経営者の仕事は1に資金繰り2に資金繰り、3、4がなくて5が資金繰りだ!

資金繰りの安定は会社を維持する最低限の条件、すなわち生命線です。忙しい経営者のなかには資金繰りを管理していない方もおられますが、資金繰りはミスが許されません。経営者の最優先の仕事が資金繰りであるといわれる理由と対応策について、解説します。

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運転資金は何ケ月分あればいい?運転資金の目安と確保策を解説

賃金の上昇に仕入価格の高騰、コロナ融資の返済開始などにより、資金繰りに悩み経営者もいらっしゃいます。経営の生命線である資金繰りにおいて大切なことは、「運転資金の確保」です。 本記事では、自社の運転資金の適正な目安はいくらなのか、運転資金をどう確保すればよいか解説します。

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事業資金不足の原因と対策は?資金繰り表を活用した財務分析まで解説

コロナ禍や物価高、円安などの影響によって事業資金が不足してしまい、思い悩む経営者が多い状況です。事業資金不足に対して何らかの方法で対策を講じなければ、経営難に陥ります。 本記事では、事業資金不足の原因と対策、資金繰り表を活用した財務分析について解説します。

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パワハラのグレーゾーンはどこから?事例や対処法について紹介

パワハラは、「損害賠償責任」や「社会的信頼の損失」など、さまざまなリスク発生するため、企業は「パワハラ問題」について適切に取り組まないといけません。 しかしパワハラは、どこからがパワハラであるのか判断が難しい場合もあり、「パワハラのグレーゾーン」について疑問を抱いている企業も多いでしょう。 この記事では、パワハラのグレーゾーンについて、事例や対処法について紹介します。

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会社にお金がない!資金繰りが苦しい会社の原因を解説!

会社にお金が残らない原因は何でしょうか?売上は上がっているのに利益が出ないで困っていませんか? 今は、コロナ融資で倒産が抑えられていますが、来年にはコロナ融資返済が開始されます。会社の真の体力が試される局面に差し掛かかっているといえます。会社に「お金がない」事態になることは倒産を意味し、経営者としては絶対に回避しなければなりません。 本記事では、利益が出ていても、思うようにお金が残らない原因とお金が残る対策を解説します。

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人事評価に対する社員の不満とは?不服申し立てのトラブルリスクも

人事評価は、社員の成長および企業の発展に欠かせない評価制度ですが、適切に人事評価を実施できている企業は少なく、多くの社員が不満を抱えていることが現状です。 社員の不満に対し、おろそかな対応を続けていると、「不服申し立て」などのトラブルに発展するリスクもあります。 中小企業における人事評価の現状や、社員とのトラブルリスク、対処法などについて解説します。

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新卒採用で印象が良い面接官・悪い面接官の「生の声 20個」集めました

少子高齢化や働き方の多様化が加速するなか、中小企業において採用活動は大きな課題のひとつとなっています。 「採用活動がうまくいかない」「若手社員の離職が多く、人手不足で悩んでいる」などの悩みを抱える企業も多いでしょう。 採用活動がうまくいかない理由には、「面接官のあり方」が大きくかかわっています。 この記事では、実際におこなったアンケート結果をもとに、新卒採用における「良い面接官・悪い面接官」の印象や、採用活動がうまくいくための「面接官のあり方・ポイント」について紹介します。

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まだ間に合います!経営者個人が破産回避するための取り組み

コロナ融資の利払いが開始され、2023年以降、本格的にコロナ融資返済が始まる前の予想もしない事態にも対応していかなければなりません。 なんとかコロナ融資で踏ん張ってきた…。原材料の高騰に加えて、社会保険料(雇用保険)の負担増、慢性的な人手不足にも陥り、もうどうして良いかわからない…そんな経営者の方にぜひ一読していただければと思います。

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数字ありきの成果主義の末路…人事考課がない会社はこうなる

中小企業の多くはまだまだ古い雇用慣習である年功序列や終身雇用を踏襲する企業は少なくありません。 一方で、年功序列を前提とした人事評価を脱し、成果主義に切り替える企業も増えています。 しかし、現在では多様な働き方やライフワークバランスへの共感も強くなっており、数字ありきや長時間労働ありきの成果主義はさまざまなリスクを招きます。 「人が辞めても代わりはいくらでもいる」 「辞めたら、また人を雇ったらいい」 そう感じた経営者は要注意です。 本記事では、数字ありきの成果主義を徹底した結果の企業の末路をご紹介します。

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