会社が備えておくべきことのひとつとして、従業員の通勤中の事故が挙げられます。 どれだけ注意していたとしても事故が起こる可能性があるため、常日頃から対応と予防を考えておくことが重要です。 しかし、通勤中の事故は内容によって会社の対応が大きく異なります。 仮に従業員が事故の加害者だった場合、会社にも損害賠償責任が発生するリスクがあります。 本記事では従業員が通勤中に事故に遭った際に会社が取るべき対応をケースごとに解説します。
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コロナ禍による影響が落ち着き、経済活動が活性化する中で起きた、原材料と燃料費の高騰。追い打ちをかけるように、日米欧の金利差による円安が急激に進み、中小企業の経営を圧迫しています。2022年に発足した第2次岸田内閣発は防衛費の増額や異次元の少子化対策、社会保障改革や税制改革を発表しており、一部の財源は増税で賄うと発表しています。 本記事では、中小企業の経営に影響する、今後予定されている増税スケジュールをまとめてみました。
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役員は通常の報酬だけではなく、賞与の受け取りも可能です。ただ、原則として役員への賞与は損金として扱えません。しかし、適切な手続きを踏めば、役員への賞与も損金算入可能となり、節税へとつなげることが可能です。
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真面目な人は真剣かつ継続的に働いてくれるイメージがあるでしょう。その反面、真面目な人ほど急に辞めることがあります。今回は、従業員の急な退職を防ぐためにも、真面目な人が急に辞める理由やその兆候、改善に向けた取り組みを解説します。
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仕事中の飲酒、隠れ酒をした場合、就業規則に処分内容が記載されていない場合、適切な処分はできません。会社の評判を落とさないためにも時代に即した就業規則が必要です。
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人手不足が長期化しています。 新規採用が難しく、最低賃金と割増賃金率も引き上げされており、人件費の上昇が資金繰りの負担となっています。 また、従業員をスムーズに採用し育てていくためには、｢このくらいの時給で｣「去年と同じ給料で」だけでは不十分です。 本記事では、従業員にかかるコストと人件費の確保策についてわかりやすく解説します。
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企業の「倒産」と「破産」は意味が異なります。倒産とは経営継続が困難になった状態、破産は裁判所による法的手続きで企業を清算することです。本記事では、経営者の自己破産や資金繰りの改善策、公的支援制度までわかりやすく解説します。
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2025年6月1日から、職場における熱中症対策がすべての企業に義務づけられました。この義務には罰則も設けられています。従業員の安全と生産性を高め、働きやすい職場環境を整えるためにも、中小企業を含め積極的に取り組むことが重要です。
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2025年から企業に義務化された熱中症対策には、費用負担を抑えるために補助金・助成金の活用が有効です。本記事では、熱中症対策に利用できる主な支援制度の概要や申請の手順をわかりやすく解説。企業の担当者がスムーズに補助金・助成金を活用し、効率的かつ低コストで職場の熱中症対策を進めるためのポイントを紹介します。制度を活用して、法令対応と安全な職場づくりを両立させましょう。
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企業倒産件数は2025年4月まで36か月連続で前年同月を上回り、戦後最長期間となりました。景気の先行きに不透明感が強まっており、2025年も企業倒産件数は高水準で推移すると予測されています。経営者は資金繰りの改善が喫緊の課題となります。
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