下請法の2025年改正で手形支払を禁止へ！改正ポイントと中小企業における影響と対策とは
下請法が2025年に改正される予定であり、手形支払の禁止、運送委託や従業員数が多い企業を対象へ追加など大きな転換が盛り込まれています。従来の商慣習が大きく変わることとなり、中小企業は対策を整えておく必要があります。
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トランプ関税で日本の中小企業が潰れる？15％関税の影響と対策をわかりやすく解説
第2次トランプ政権が打ち出した「トランプ関税」は、日本を含め多くの国へ衝撃を与えています。トランプ関税の発表後、米中両国間で報復関税が発動されるなど事態が複雑化しており、今後、日本の中小企業についても輸出の鈍化・設備投資や個人消費の低迷・そして倒産件数の増加などの影響があると予測されています。 本記事では、トランプ関税の内容と日本の中小企業が受ける影響、中小企業が検討しておきたい対策について解説します。
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通勤中の事故が起きた際に会社が取るべき対応は？ケースごとに解説
会社が備えておくべきことのひとつとして、従業員の通勤中の事故が挙げられます。 どれだけ注意していたとしても事故が起こる可能性があるため、常日頃から対応と予防を考えておくことが重要です。 しかし、通勤中の事故は内容によって会社の対応が大きく異なります。 仮に従業員が事故の加害者だった場合、会社にも損害賠償責任が発生するリスクがあります。 本記事では従業員が通勤中に事故に遭った際に会社が取るべき対応をケースごとに解説します。
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増税・値上げは待ったなし！？2025年以降に予定されている増税スケジュールをまとめてみた
コロナ禍による影響が落ち着き、経済活動が活性化する中で起きた、原材料と燃料費の高騰。追い打ちをかけるように、日米欧の金利差による円安が急激に進み、中小企業の経営を圧迫しています。2022年に発足した第2次岸田内閣発は防衛費の増額や異次元の少子化対策、社会保障改革や税制改革を発表しており、一部の財源は増税で賄うと発表しています。 本記事では、中小企業の経営に影響する、今後予定されている増税スケジュールをまとめてみました。
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役員の賞与とは？役員報酬との違いや税金への影響を解説
役員は通常の報酬だけではなく、賞与の受け取りも可能です。ただ、原則として役員への賞与は損金として扱えません。しかし、適切な手続きを踏めば、役員への賞与も損金算入可能となり、節税へとつなげることが可能です。
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真面目な人ほど急に辞める！？その理由や兆候と改善に向けた取り組みを解説
真面目な人は真剣かつ継続的に働いてくれるイメージがあるでしょう。その反面、真面目な人ほど急に辞めることがあります。今回は、従業員の急な退職を防ぐためにも、真面目な人が急に辞める理由やその兆候、改善に向けた取り組みを解説します。
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仕事中の飲酒（隠れ酒）は処分対象？ノンアルコールは？処分や対策を解説
仕事中の飲酒、隠れ酒をした場合、就業規則に処分内容が記載されていない場合、適切な処分はできません。会社の評判を落とさないためにも時代に即した就業規則が必要です。
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従業員1人当たりでいくら必要？適正な給与水準や人手不足時代の人員確保策を解説
人手不足が長期化しています。 新規採用が難しく、最低賃金と割増賃金率も引き上げされており、人件費の上昇が資金繰りの負担となっています。 また、従業員をスムーズに採用し育てていくためには、｢このくらいの時給で｣「去年と同じ給料で」だけでは不十分です。 本記事では、従業員にかかるコストと人件費の確保策についてわかりやすく解説します。
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企業の破産と倒産はどう違う？意味と背景をわかりやすく解説
企業の「倒産」と「破産」は意味が異なります。倒産とは経営継続が困難になった状態、破産は裁判所による法的手続きで企業を清算することです。本記事では、経営者の自己破産や資金繰りの改善策、公的支援制度までわかりやすく解説します。
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企業の熱中症対策義務化（罰則付き）が2025年6月から開始！対策例と公的支援策をわかりやすく解説
2025年6月1日から、職場における熱中症対策がすべての企業に義務づけられました。この義務には罰則も設けられています。従業員の安全と生産性を高め、働きやすい職場環境を整えるためにも、中小企業を含め積極的に取り組むことが重要です。
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