企業成長のためには、土台となるルール作りが必要です。

特に会社の憲法と言われる就業規則や規程については、様々な法律改正があるため、

毎年の法律改正を遵守し、会社を護り、従業員のモチベーションを上げるための

ルール作りとはどのようなものか？

そんなお悩みがある方は是非ご覧ください。

法律改正は毎年のように行わなれております。

2022年度はパワハラ防止法や育児介護休業法などの変更が予定されています。

会社を護り、従業員に安心して働いてもらうためには、最新の法律に遵守した就業規則の見直しを定期的に行う必要があります。

最新の法律に遵守しているか不安だという方は、こちらをご覧ください。

労働トラブルは毎年のように増加しております。

会社と自社を支える従業員を護るためには、昨今の労働トラブルを踏まえた就業規則の見直しや、帳票の活用と管理が必要です。

就業規則をどのように見直すべきか？

また、帳票の活用・管理のポイントを知りたいという方は、こちらをご覧ください。

会社経営の宝である従業員が安心して働いてくれる会社にはルールが必要です。

ところが、そのルールが曖昧であったり、貢献してくれる従業員を護れなければ、会社は成長しません。

従業員が安心するルールとは？モチベーションを上げて働いてもらうためのルール作りとは？

従業員が安心して働いてもらうルール作りをしたいという方はご覧ください。

貴社の就業規則が現行法に適合しているか、労働トラブルを防ぐことができるかなどを診断。

様々なケースを想定してアドバイスいたします。

会社経営をする上で必要な、最新の法律に準拠した各種諸規程ドラフトをご用意。

マイカー通勤管理、自転車通勤管理、退職金規程等、様々な規程を準備しています。

あらゆる場面で利用いただける、最新の法律に準拠したテンプレートをご用意。

従業員への制度案内、取引先への書面など様々用意しております。

不明な点は、お客様サービスセンターへ質問いただけます。

メール、電話でも相談可能。疑問点はいつでも相談できる貴社のパートナーです。

企業成長のため、F&M Clubを活用いただいた事例を紹介いたします