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ダメな求人票の
共通点とは

面接だけで
見極めるはムリです

ハローワークで採用するコツとは

採用で見極める
質問の仕方とは

こんな課題はありませんか?

求人広告は出しているが、まったくレスポンスがない

【業種】製造業 【従業員数】18名
課題
人手不足により、受注を断らざるを得ない状況だった。
コストをかけて求人媒体に掲載するも、ほとんど応募がなく困っていた。
利用サービス
15求人条件分析レポート
利用効果
ハローワークでは、良い人材を採用できないと思っていたし、求人票を出しても反応がなかった。
しかし、求人分析レポートを基に「求職者に検索される工夫」「求職者がチェックするポイント」「求職者に響く訴求方法」「写真の撮り方」などを知ることが出来た。
求人条件分析レポートに従って、求人票を出し直した結果、1週間で12名の応募があり、うち2名を採用することができた。
複数の応募があったため、自社に合う人材を選ぶことがでた。
その時採用した人材は、会社の大切な戦力として活躍してくれている。

月額3万円で使い放題の
採用サービス

19求人条件分析レポート

自社の求人条件を客観的に分析
求人条件が求職者にどのように映るのかを分析し、改善すべきポイントや魅力的な条件を活かすような求人票用文例などをお示しします。ハローワーク求人に特化したノウハウ集付き。

20パーソナリティ診断

従業員の行動特性やメンタリティを分析
その人の個性を形成する要素であるパーソナリティ・基礎資質・適性や心理傾向を分析します。「ストレス耐性」「感情コントロールカ」「ポジティブ性」などのメンタリティを分析することで、採用や配置転換の判断などにご活用いただけます。

21基礎能力診断

従業員の業務処理能力を確認
仕事に取り組むための「考える力(論理性・直感カ・イメージ形成カ・柔軟性)」と業務を遂行するときに欠かせない「業務処理能力(迅速性・正確性)」を診断。全国30万件のデータ平均と比較が可能です。

22ホームページ簡易作成ツール

採用に欠かせないHPを簡単に作成
フォーマットに沿って入力するだけで簡単にホームページが作成できます。

導入事例動画を紹介いたします

企業成長のために、F&M Clubをご活用いただいた事例を紹介いたします

導入事例のご紹介


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