SNS総フォロワー数約300万人。
現役でSNSの第一線を走り続ける人気クリエイター、

「伊吹とよへ」の伊吹さんが初登壇！

今や、求職者は求人票や企業ホームページだけを見て、応募先を決めているわけではありません。

SNSを通して、

• どのような会社なのか
• どのような人が働いているのか
• 職場にはどのような雰囲気があるのか
• 入社後に自分がなじめそうか
• どのような価値観を持った会社なのか

を確認したうえで、応募する会社を判断しています。

特に、若手人材の採用や地方での採用においては、求人条件だけでは伝わらない**「会社のリアルな魅力」**を発信することが、他社との差別化につながります。

一方で、

「SNSは若い社員に任せればよい」
「採用広報だから人事だけで考えればよい」
「地方の会社が発信しても誰にも見てもらえない」
「社長や社員が顔を出せないので、自社には難しい」

と考え、取り組めていない企業も少なくありません。

しかし、採用につながるSNSは、単に流行の動画を投稿するだけでは作れません。

どのような人を採用したいのか。
自社の何を魅力として伝えるのか。
求職者にどのような会社だと認識してもらうのか。

経営者・採用担当者・現場社員が目的を共有し、採用戦略から逆算して発信内容を設計する必要があります。

本セミナーでは、8年以上にわたりSNSの最前線で発信とコンテンツ制作を続け、企業のSNSコンサルティングや企画・演出にも携わってきた「伊吹とよへ」の伊吹さんが、中小企業の採用に特化したSNS戦略を解説します。

建設業・製造業・介護福祉業・サービス業など、SNSの活用が難しいと思われがちな業種でも実践できる、

• 応募につながるアカウント設計
• 会社の魅力を伝えるコンテンツの作り方
• ショート動画の活用方法
• 顔出しに頼らない企画方法
• 無理なく継続する運用体制

を、具体的な事例を交えながらお伝えします。

💡 地方企業だからこそ、ショート動画で伝えられる魅力があります

SNSで成果を出すために、全国的に有名になる必要はありません。

採用において大切なのは、100万回再生されることではなく、自社が採用したい地域・年代・人物に会社の存在を知ってもらうことです。

地方企業には、大企業には真似しにくい発信材料があります。

• 地域に根差して働く魅力
• 地元の暮らしを支える仕事内容
• 社員同士の距離の近さ
• 若手社員を育てる環境
• 未経験から技術を身につける過程
• 地域社会への貢献
• 経営者と現場の距離感
• 長年培ってきた専門技術

TikTok、Instagramリール、YouTube Shortsなどのショート動画を活用すれば、長い会社紹介動画を制作しなくても、仕事や職場の魅力を短時間で分かりやすく伝えられます。

「地方だから発信しても意味がない」のではなく、

地方に根差した企業だからこそ発信できる情報があります。