「設備投資に使えるもの」というイメージを持たれがちな公的支援制度。

しかし、助成金は主に雇用・人材育成・労働環境の改善を支援する制度です。

補助金との違いや、助成金を活用するときにまず押さえておきたい基本を分かりやすく整理します。

「従業員に新しいスキルを身につけてもらいたい」
「DX・IT研修を実施したい」
「研修費の負担を少しでも抑えたい」

そんな企業が確認しておきたいのが、人材開発支援助成金です。

外部研修やeラーニングなどの受講費用、研修期間中の賃金助成など、

制度の基本的な仕組みをご紹介します。

助成金は「使えそうな制度を見つけて申請すれば終わり」ではありません。

申請時には、労働者名簿・賃金台帳・出勤簿

などが適切に整備されているかも確認されます。 

就業規則や勤怠、給与の運用など、

申請を考える前に確認しておきたい社内体制を解説します。

実際の申請では、

「出退勤時刻が記録されていない」
「出勤簿と賃金台帳が一致していない」
「就業規則が古いままになっている」

といった点が問題になるケースがあります。 

さらに、申請時の確認によって過去の未払い残業代が判明し、

結果的に申請を断念した事例もあります。

「申請してから整える」のではなく、

「申請できる状態を先につくる」ためのポイントを、

実例を交えてお伝えします。