昨日まで元気だった社員からの休職届。
期待していた若手社員からの、突然の退職の申し出。

会社から見ると「突然」に感じる出来事も、
実際にはその前から社員の中で問題が進行していることがあります。

まずは、なぜ社員のSOSが会社から見えなくなってしまうのかを、

実際の事例から整理します。

社員が抱える問題は、仕事だけとは限りません。

本ウェビナーでは、

① メンタルヘルスの問題
② 身体的な健康問題
③ 家庭・プライベートの問題

という3つの視点から、実際に現場で起きているケースをご紹介します。

「最近眠れない」
「体調が悪くて出社できない」
「家庭のことで仕事に集中できない」

一見すると小さな変化の裏側に、
休職や離職につながる問題が隠れているケースもあります。

「社員とはコミュニケーションを取れているから大丈夫」

そう思っていても、社員側には、

「会社に迷惑をかけたくない」
「評価が下がるのが怖い」
「忙しい時期だから言いづらい」

といった、本音を言えない理由があります。

経営者や上司との関係性だけでは見つけにくいSOSを、
どのように捉えればよいのかを解説します。

社員1人の休職・退職は、本人だけの問題ではありません。

採用のやり直しや教育コスト、
既存社員への業務負担、
生産性の低下など、会社全体へ影響する可能性があります。

さらに、社員の健康管理について、
企業として押さえておきたい法律や対応もあります。

不調が表面化してから慌てて対応するのではなく、
「問題が大きくなる前に気づき、適切な相談先につなげる仕組み」

について、産業看護師の視点からお伝えします。