株式会社TKY様 導入事例

「困ったら全部、自分で調べるしかなかったんです」

そう語るのは、建設業を営むTKYの経理・人事担当者。社労士も専任スタッフもいない中、採用・労務・補助金活用と、
多くの経営課題に直面していました。
兵庫県尼崎市に本社を構える株式会社TKYは、機械設置工事や製缶加工などを手がける建設業者です。2011年の創業以来、少数精鋭で高品質な施工を続けてきましたが、従業員2名というコンパクトな組織ゆえに、人材採用や社内制度の整備が長年の課題となっていました。

「ハローワークや無料媒体に求人を出しても、応募がほとんど来ない。外注に頼るしかなく、社長が営業から設計、提案まで一人で担っていたんです」

こう語るのは、経理・人事を兼務する安藤佐智子様。
制度面でも大きなリスクが潜んでいました。

「就業規則は平成26年から改定されておらず、雇用契約書も未整備。採用を進めようにも、トラブルになったときの備えがまったくない状態でした」

さらに、国や自治体が提供する補助金・助成金制度も、社長や安藤様の“勘と経験”頼みで情報収集されており、申請タイミングの逸失や制度の取りこぼしといった課題も抱えていました。

「私も社長も制度には強い方でしたが、網羅性や体系的な管理には限界があって…。『知ってたら申請できたのに！』という補助金も正直ありました」

こうした「人も足りない」「制度も整っていない」「情報も属人化している」という三重苦を前に、TKYは大きな転換点を迎えます。

転機は、F&M Clubのサービスに出会ったことでした。

当時、助成金や求人支援といった個別のサービスを検討していた中で、F&M Clubの「補助金・助成金情報提供」「求人票添削」「雇用契約書ひな形提供」などの幅広い支援内容を知り、「これ一つで労務も採用も相談できるなら…」と可能性を感じたといいます。

「求人票を添削してもらって、求人条件分析レポートも出してくれる。さらにパーソナリティ診断で“どんな人がマッチするか”までアドバイスがあるなんて、正直驚きました。『これは使える』と思いましたね」

TKYでは、補助金申請については別のコンサルタントとも連携していましたが、総合的に経営全体をサポートできるサービスとしては、F&M Clubが唯一無二だったと安藤様は振り返ります。

F&M Club導入から1年半以上が経ち、TKY社内では目に見える変化が起きています。
・平成26年から未改訂だった就業規則を整備
・雇用契約書の整備と雛形の活用で、法的リスクを最小化
・採用活動のPDCAを回せる体制に進化
・補助金・助成金に関しても、「あらかじめ相談しておく」文化が浸透
・リスクモンスターで月10社まで信用調査が無料・即時に実行可能

今後TKYでは、既存事業の強化と並行して、新しい事業分野（たとえば釣具製造など）へのチャレンジも視野に入れています。その中で、F&M Clubのような“経営の壁打ち相手”は不可欠な存在だと語ります。

「F&M Clubって、“相談先”が一か所にまとまっているからすごく効率がいいんですよ。採用のことも労務のことも、支援制度のことも、困ったらとにかく電話できる。それが安心です」

また、安藤様は、F&M Clubを検討中の同業者にもこうアドバイスします。

「労務や制度の情報が常にアップデートされ、経営の相談にも乗ってくれる心強いパートナーです。専門家とつながるきっかけにもなるので、安心して活用できると思います。」