中小企業を取り巻く環境と法改正の背景

「なぜこんなに法改正が続くのか？」
少子高齢化による人材不足、社会保険料や最低賃金の上昇、残業規制や有休義務化による働き方改革の進展…。

中小企業の経営を取り巻く環境は年々厳しくなっています。

こうした背景から、政府は労働環境を整備するために矢継ぎ早に法改正を行っており、

経営者は「また改正か」と感じざるを得ません。

本セッションでは、その流れを整理し「なぜ今対応が必要なのか」を分かりやすく解説します。

 

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2025年10月の法改正：育児・介護休業法

「柔軟な働き方の導入が義務化される！」
2025年10月から、3歳以上〜就学前の子を育てる従業員に対して、

国が定める5つの柔軟な働き方から2つ以上を導入することが企業の義務になります。

始業時刻の変更、テレワーク、保育支援、両立支援休暇、短時間勤務など、多様な選択肢の中から自社に合った制度を選び、運用する必要があります。さらに「個別の意向聴取と配慮」も必須となり、従業員ごとの状況に応じた対応が求められます。制度の整備だけでなく、実務でどう運用するかが大きなポイントです。

 

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2025年10月の法改正：雇用保険法

「教育訓練休暇給付金で人材育成を支援」
同じく10月からは、雇用保険法の改正により「教育訓練休暇給付金」が新設されます。

従業員がスキルアップやリスキリングのために教育訓練休暇を取得した場合、生活を支える給付金が支給される仕組みです。ただし、この制度を利用するためには、企業側が就業規則に制度を盛り込み、申請手続きを担う必要があります。

従業員にとってはメリットが大きい制度ですが、

企業にとっては制度設計や離職リスクへの備えも考慮しなければなりません。

 

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対応フロー

「改正対応は4ステップで進めるのが鉄則」
法改正対応は複雑に見えますが、基本の流れは明確です。
① 自社の現状や従業員のニーズを把握
② 導入する制度を選択
③ 過半数代表からの意見聴取
④ 規程の整備と届出
このステップを踏むことで、抜け漏れなく効率的に対応できます。

本セッションでは、各ステップで特に注意すべきポイントや、他社の工夫事例も交えながら解説します。

講師

戸谷　真澄（とたに　ますみ）

株式会社エフアンドエム

営業推進本部　営業戦略部

シニアコンサルタント

年間400社にものぼる中小企業さまへ、

財務・人材活用・労務のコンサルティングを行う。

1.本ページ最下部の、「セミナーお申し込みフォーム」より、必要事項をご入力ください（所要時間１分）。

2.フォーム入力後に届くメールに、Zoomリンクを記載しております。セミナー当日まで保管をお願いいたします。

3.セミナー当日は、メールに記載されているリンクをクリックしてご参加ください。

※セミナー中にご参加者さまのカメラ・マイクが有効になることはございません。 

 

※本セミナーは中小企業経営者向けの内容です。

同業者や士業の方の参加はお断りしております。