「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞める」――
そんなお悩みを抱える中小企業の経営者・人事ご担当者の方へ。

実は、採用も定着も“仕組み”で解決できます。
しかも、大きなコストをかけなくても大丈夫。
本セミナーでは、採用・定着の最前線で年間400社以上を支援する現役コンサルタントが、

“採用コスト0円”でも優秀な人材を確保する方法を実例を交えてわかりやすくお伝えします。

• 求人を出しても応募が集まらない
• 採用してもすぐ辞めてしまう
• 採用コストを抑えたいがやり方がわからない
• 長く働き、活躍してくれる社員を増やしたい....

Section1

中小企業だからこそ成功する！“勝てる採用戦略”

～採用にお金をかけなくても人材が集まる時代へ～
中小企業は大企業と同じやり方では勝てません。でも、戦い方を変えれば十分にチャンスがあります。
「ハローワークって本当に使えるの？」という疑問に、20名の応募を得た実例を交えながら、その具体的な活用法をお伝えします。
コストをかけずに人が集まる“仕組み”づくりの第一歩をお伝えします。

Section2

応募が集まる仕組み

～採用プロセスの見直しポイント～

～「求人票さえ出せばいい」は大間違い！～
採用は“準備”が9割です。求人票の書き方一つで、応募数も応募の質も変わります。
本セクションでは、「誰に・どう伝えるか」を意識した求人票の作り方を解説。
実際に応募ゼロから2ヶ月で10名面接に至った企業の事例も紹介しながら、今すぐ改善できる採用プロセスの秘訣をお伝えします。

Section3

辞めさせない会社に変わる！定着率を上げる3ステップ

～採用して終わりではなく、“辞めない仕組み”を整える～
採用したのにすぐ辞めてしまう…。そんな“人材のムダ遣い”を防ぐには、評価・教育・制度整備が欠かせません。
このセクションでは、退職者が続出していた企業が「退職者ゼロ」に変わった改善ステップを具体的に解説。
就業規則の整備や助成金活用のポイントもご紹介します。

株式会社エフアンドエム

営業推進本部　営業戦略部

シニアコンサルタントとして、
これまでのBtoB営業の経験を活かし

年間400社以上の中小企業様に対して主に財務、人材活用、労務に関するコンサルティングを行っている。

また、2023年よりインサイドセールスの立ち上げに従事。
営業戦略の立案から実行まで行っており、
ウェビナー講師としても毎月活動している。

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