パワハラから自殺に至ってしまう事件が後を断ちません。
当事者はイジリやネタのつもりでも、本人の精神に大きなダメージを与え、気づけば事が起こっている可能性もあります。
企業の認知しないところでのトラブルを防ぐためにも、どのような対応ができるのでしょうか。
本記事では、パワハラ被害の実態や労災認定の基準、全国でのハラスメント実態調査、過去の裁判例など、さまざまな情報をまとめています。
現状のパワハラ被害の実態について
日本国内でのパワハラ被害は深刻なものとなっています。
「パワハラ賞状」で自殺に追い込まれた大事件
2018年、青森県の工務店に勤務していた男性従業員が...
