ハローワークをうまく活用し 採用の課題が解決しました！！

導入前の課題

求人票を出しても応募がない

ハローワーク求人票に加え、有料の求人媒体を使っていましたが、何をやってもレスポンスがほぼありませんでした。何とか良い人材を採用できないか悩んでおりました。

ハローワーク求人票の活用

エフアンドエムの担当者に採用の悩みを相談したところ、ハローワークの求人票を見直さないかと提案をいただきました。
結果としては、1回の求人票を出して20人以上の応募が来るという状況になりました。
これだけの求職者が来ると、その中から良い人材を選ぶことができます。
今となっては、その時に採用した人材がリーダーになり会社を支えてくれています。

採用できる求人票のコツとは

エフアンドエムから様々なアドバイスをいただきました。
実は『当たり前のことを当たり前にやる』というのが大切です。
例えば、求人票は誰が見ているか？業界のプロではありません。
そのため、専門用語を使うのではなく『自動車の組み立てで使用するネジをつくる仕事』など誰が見てもわかりやすい表現にする。会社の雰囲気や業務内容は、求職者が読んでイメージが付くようにする。情報は出し惜しみをしないことです。

今思えば、採用が上手くいかなかった時の求人票は『求職者目線』が欠けており、こちらの都合ばかりを書いていました。そのため、企業目線ではなく「ここで働いたら楽しく成長できそう」など求職者目線での文例などを教えていただきました。
また、ハローワークで求人検索しても検索画面の上位に紹介されていませんでした。
これも、どのようにしたら検索画面の上位に紹介されるかなどポイントを教えてもらいました。

お陰様で、たくさんの応募の中から良い人材を採用できますし、弊社だけでなくグループ会社4社も十分な採用ができました。

ハローワークから推薦される会社へ

うまく採用が進んだお陰でさらに良いこともありました。
ハローワークの職員さんが弊社にインタビューに来て、様々な情報交換をした結果、弊社を『ハローワークお勧めの企業9社』に選んでいただきました。
そういった効果もあって弊社だけではなくグループ4社合計では、この4年間で20名ほどの採用ができました。

上手く世代交代が出来そうです

上手く世代交代が出来そうです
やる気のある若い従業員を採用できたことで、世代交代が上手くできそうです。
いまは若い従業員が中心となり活躍してくれており、リーダーを任せています。
これからは、教育にも力を入れていきたいと思っています。

エフアンドエムに期待すること

エフアンドエムのアドバイスのお陰で良い人材を採用できました。
ポイントをしっかり押さえたアドバイスをしてもらったお陰です。
私自身も採用した人材を導くためにもまだまだ学ぶ必要があります。過去には様々なセミナーにも参加させていただき、大変勉強になりました。これからも企業成長のためにエフアンドエムからは多くのことを学びたいと思います。