トラスト・セキュリティ株式会社様 導入事例
就業規則を整備し、
今は幹部教育に力を入れています
トラスト・セキュリティ株式会社様
担当者名：代表取締役 木村武志様
業種：警備業
従業員数：40名
導入の効果：就業規則整備と社員育成で、
企業成長の土台をつくれました
業種：警備業
従業員数：40名
導入の効果：就業規則整備と社員育成で、
企業成長の土台をつくれました
| 導入の背景 |
就業規則は雛型を修正した程度で、条文や最新の法律対応ができていませんでした。 助成金申請時には、労働局から就業規則の不足部分を指摘され、ずっと不安な気持ちで経営をしていました。 |
|---|---|
| 導入後の効果 |
就業規則の整備をしてもらい、経営の基盤が構築でき安心して経営に専念することが出来ました。 さらに、幹部社員に研修を行ったことで、自発的な組織になりました。 |
導入前の課題
不安な気持ちで経営していました
就業規則はインターネットでダウンロードした雛型を修正して運用していました。
また法改正があった場合も、インターネットで調べて修正するというやり方をしており、恐らく記載すべき条文や内容に漏れがあったと思います。
正直、この就業規則を第三者が見たら、どう思うだろうと不安な気持ちで経営をしておりました。
また法改正があった場合も、インターネットで調べて修正するというやり方をしており、恐らく記載すべき条文や内容に漏れがあったと思います。
正直、この就業規則を第三者が見たら、どう思うだろうと不安な気持ちで経営をしておりました。
助成金が貰えなかった
助成金を受給する際には、就業規則の提出も必要です。
以前、定年延長に関する助成金に該当しそうだったので申請しました。ところが、申請書が受理された後に、労働局から就業規則について指摘があり受給できませんでした。
安心して経営をしたいと思っているので、これは早急に見直す必要があると思いました。
以前、定年延長に関する助成金に該当しそうだったので申請しました。ところが、申請書が受理された後に、労働局から就業規則について指摘があり受給できませんでした。
安心して経営をしたいと思っているので、これは早急に見直す必要があると思いました。
導入の決め手
企業成長のためには情報が必要
仕事も順調で良かったのですが、労務管理には不安がありました。
そのタイミングで、エフアンドエムのセミナーがあり参加しました。
セミナーでは、就業規則をはじめとする労務管理のポイントや助成金情報、財務の考え方など様々な情報をいただきました。
ここで痛感したのが、様々な情報を得て経営課題の解決をしないと足元をすくわれるということです。
そのタイミングで、エフアンドエムのセミナーがあり参加しました。
セミナーでは、就業規則をはじめとする労務管理のポイントや助成金情報、財務の考え方など様々な情報をいただきました。
ここで痛感したのが、様々な情報を得て経営課題の解決をしないと足元をすくわれるということです。
攻める時こそ守りを固める
業績が良くなってきたからこそ、財務・労務ともに強固な会社にして、若手社員がモチベーション高く働ける会社にして定着率も良くしたい。そう思うと、税理士からのアドバイスだけではなく様々な視点での情報が必要だと感じていました。
業績が良くなってきたときこそ、守りを固めないと足元をすくわれます。
エフアンドエムは守りを固め、安心して経営するために、労務面、財務面、助成金、人材育成など多面的に様々な情報やサービスを提供してくれます。
今後会社をより良い方向へ導くために、サービスを導入することにしました。
業績が良くなってきたときこそ、守りを固めないと足元をすくわれます。
エフアンドエムは守りを固め、安心して経営するために、労務面、財務面、助成金、人材育成など多面的に様々な情報やサービスを提供してくれます。
今後会社をより良い方向へ導くために、サービスを導入することにしました。
導入後の効果
就業規則が整備でき、
安心して経営ができます
自分で調べて就業規則を整備していた時とは違い、就業規則をどう修正すべきか詳しく教えてもらいました。お陰様で法律に沿いながら自社に合った就業規則ができました。
しっかりした就業規則があることも大切ですが、『安心して経営することができる』ということは私にとって非常に大きなことです。
サービスを導入する前は、この判断は法律に合っているのか？間違った方向になっていないか？など常に不安がありました。しかし、今はいつでも『聞ける』『正しく導いてくれる』ので安心して経営できます。
わからないことがあれば、お客様サービスセンターに相談できるため、本業に集中することが出来ます。
これは経営者にしかわからないことだと思いますが、安心して経営できるというのはすごく大きなことです。
しっかりした就業規則があることも大切ですが、『安心して経営することができる』ということは私にとって非常に大きなことです。
サービスを導入する前は、この判断は法律に合っているのか？間違った方向になっていないか？など常に不安がありました。しかし、今はいつでも『聞ける』『正しく導いてくれる』ので安心して経営できます。
わからないことがあれば、お客様サービスセンターに相談できるため、本業に集中することが出来ます。
これは経営者にしかわからないことだと思いますが、安心して経営できるというのはすごく大きなことです。
Webセミナーに参加し、
正しい知識を得ることが出来ました
エフアンドエムクラブのコンテンツに受け放題のwebセミナーがあります。
このサービスは非常に良いと思っており、経営者として有益な知識を習得することが出来ます。
月20回程度開催されており種類が豊富です。
私は弊社の課題であった、労務管理について学んでいます。
中小企業の労務まるわかりセミナーという、弁護士が労働法から働き方改革、賃金の考え方や残業の考え方まで教えてくれるセミナーがあります。1年間で様々なテーマを取り上げてくれるセミナーですが、すべて出席し会社を正しい方向に導くための知識を得ています。
その他にも、決算書の読み方研修やIT管理、ビジネスマナー、タイムマネジメントなど勉強になることが豊富です。
また、もし会場まで直接行く必要のあるセミナーであれば弊社の場合札幌まで移動する必要があり、移動とセミナーだけで半日以上必要です。しかし、エフアンドエムクラブはWeb配信なので会場まで移動しなくても良く、気軽に受講できるというのも大きな魅力です。
このサービスは非常に良いと思っており、経営者として有益な知識を習得することが出来ます。
月20回程度開催されており種類が豊富です。
私は弊社の課題であった、労務管理について学んでいます。
中小企業の労務まるわかりセミナーという、弁護士が労働法から働き方改革、賃金の考え方や残業の考え方まで教えてくれるセミナーがあります。1年間で様々なテーマを取り上げてくれるセミナーですが、すべて出席し会社を正しい方向に導くための知識を得ています。
その他にも、決算書の読み方研修やIT管理、ビジネスマナー、タイムマネジメントなど勉強になることが豊富です。
また、もし会場まで直接行く必要のあるセミナーであれば弊社の場合札幌まで移動する必要があり、移動とセミナーだけで半日以上必要です。しかし、エフアンドエムクラブはWeb配信なので会場まで移動しなくても良く、気軽に受講できるというのも大きな魅力です。
幹部社員が
積極的になりました
移動時間のロスがないため、幹部社員にもwebセミナーでマネジメントを学んでもらっています。
セミナー中は、真剣に取り組んでおり様々な気づきも得たようで、これまでは指示待ちという姿勢が見受けられましたが、受講後は何事にも自発的に取り組むようになってくれました。
実際、HPの更新をしようと思っていたところ、積極的に意見を出し自ら更新してくれた時はとても嬉しかったです。日に日に積極的になってくれている姿を見て、受講してもらってよかったと感じています。
今後は、幹部社員だけではなく他の社員にも受講してもらい、さらに良い会社にしていきたいと思います。
セミナー中は、真剣に取り組んでおり様々な気づきも得たようで、これまでは指示待ちという姿勢が見受けられましたが、受講後は何事にも自発的に取り組むようになってくれました。
実際、HPの更新をしようと思っていたところ、積極的に意見を出し自ら更新してくれた時はとても嬉しかったです。日に日に積極的になってくれている姿を見て、受講してもらってよかったと感じています。
今後は、幹部社員だけではなく他の社員にも受講してもらい、さらに良い会社にしていきたいと思います。
エフアンドエムについて
会社の足元を固め、成長に欠かせない人材育成まで支援してもらっています。
分からないことはすぐに聞けるし、会社を正しい方向に導けるという安心感は得難いものです。
これからも会社と一緒に働いてくれている従業員を正しく導くために、何でも相談していきたいと思います。
これからも従業員と一緒になって会社を成長させるため、多くの相談に乗っていただきたいと思っています。
分からないことはすぐに聞けるし、会社を正しい方向に導けるという安心感は得難いものです。
これからも会社と一緒に働いてくれている従業員を正しく導くために、何でも相談していきたいと思います。
これからも従業員と一緒になって会社を成長させるため、多くの相談に乗っていただきたいと思っています。
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