採用時の適性診断の活用は不可欠！新卒離職率を下げ、定着率をアップ
採用したが思った人と違う、想像していた人ではなかった…ミスマッチの原因は適性診断の有無かもしれません。会社の志向や職業に合った人材を採用するには、採用時の質問と適性診断を活用が不可欠です。最適な質問の基本と適性診断を活用して、新卒離職率を下げ、定着率を高めましょう！
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与信管理の必要性とは？会社の主要取引先は安全ですか？
中小企業が倒産する理由のひとつに与信管理があります。与信管理は取引先が健全な経営をおこなっているか、危険な取引先はないかを見極めるのに重要です。実務を通して、会社を護るための方法やポイント、対応を解説します。
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会社を護れない就業規則とは？服務規定や懲戒事由の注意点を解説
就業規則は会社を護るために必要ですが、会社を護る条文がない就業規則が数多く存在します。いざという時に会社を護る就業規則には、SNSやミスマッチなど時代に合った項目と服務規程や懲戒事由を明確に記載しておく必要があります。
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2022年4月パワハラ防止法が中小企業にも適用！概要と経営者が意識すべきポイントを解説
2022年4月から中小企業でもパワハラ防止法が適用されます。何が変わるのか？会社のトップからパワハラ根絶のメッセージがあった場合、一般的にはパワハラに対する相談が増えます。そのため、パワハラの相談窓口の設置や就業規則の見直しが急務です。
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【2024年3月更新】両立支援等助成金（出生時両立支援）の変更点と注意点を解説
両立支援等助成金とは、職業生活と家庭生活の両立を目指す職場環境作りに向けた支援制度です。概要や活用時の注意点を紹介します。出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コースの概要や支給要件をわかりやすくまとめました。
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3.5%の企業しか利用していない？誰でもできる優遇制度のご案内
企業の経営力向上を目指し制度である「経営力向上計画」は、中小企業全体の約3.5%しか利用していません。「設備投資による税金の低減」、「特別金利による利息負担の低下」、「賃上げによる税金の特別処置」のメリットがあるため、書き方や提出期限、証明書を解説します。
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【質問例あり】採用率を高める能力は”惹きつける力”とSTAR分析の観点
自社にとって優秀な人材を採用するためには、人材を惹きつける魅力と見極める力が必要です。ミスマッチを大幅に減らせる、STAR分析に基づいた具体的な質問事例や対策に加えて、「自社にとってよい人材」を定義する方法を解説します。
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社員研修はなぜ伝わらない？参加者を意識したパーソナリティ分析をおこないましょう
企業が社員研修をおこなっても効果を実感できない場合、セミナーの内容が間違っているのではなく、パーソナリティ分析が不足しているだけかもしれません。部下のパーソナリティを明確化し、相手に合わせた伝え方やその後のアフターフォローを徹底する参加者目線が必要です。
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治療と仕事の両立支援助成金とは？制度の概要と申請のポイントを解説
治療と仕事の両立支援助成金とは、疾病を抱えた従業員が治療をしながら仕事との両立を目指すことを目的とした、中小企業経営に欠かせない助成金制度です。環境整備コースと制度活用コースの要件や必要な取り組みを解説します。
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ものづくり補助金活用の成功事例特集
ものづくり補助金活用の採択事例をまとめました！課題や目的、実施内容や効果を5つの事例をご紹介しています。今後、ものづくり補助金を活用される方はぜひ一度ご参考にしてください。
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