ハローワーク求人票を使いこなせてますか？人材確保できない会社の共通点
採用活動に力を入れているにもかかわらず、採用がうまくいかない…それは求人票の作り方やハローワークの活用方法が間違っているだけかもしれません。ハローワークを最大限に活かせる、求職者に求人票が見られる４つのポイントを解説します。
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債務償還年数とは？計算方法や借入時の対策、目安をわかりやすく解説
債務償還年数とは、「何年で借入を返済できるか」を判断するための、借入を返済するまでに必要となる年数です。金融機関からの印象を左右する重要な指標でもあります。一般的に「借入金÷（経常利益＋減価償却費ー法人税等）」で算出します。
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早期経営改善計画策定支援を有効活用できていますか？
早期経営改善改革策定支援事業は、作成にかかった費用のうち最大30万円の2/3（上限20万円まで）が補助される支援事業です。ビジネスモデル俯瞰図やアクションプラン、申請時のポイント、資金繰り計画の重要性まで解説します。
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事業継続力強化計画認定制度とは？特徴やメリットを徹底解説
事業継続力強化計画認定制度とは、自然災害による被害を受けても企業が事業を存続していけるように、事前準備（計画）を施した企業が国から補助支援を受けられる制度です。金融支援や税制遊具のメリット、取り組み事例を併せて、解説します。
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就業規則の見直しで従業員トラブルを回避しましょう
従業員との良好な関係は、定期的な就業規則の見直しで継続できます。また、企業の安定的な発展につながり、従業員との無用なトラブルは避けることができます。就業規則にないルールや就業規則違反を明確にし、就業規則の適用範囲を決めることで労働トラブルの回避につながる「抑止力」として機能します。
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2022年4月の個人情報保護法改正に備え、トラブルを回避しましょう
2022年4月に中小企業に適用される個人情報保護法が一部改正されます。ガイドラインや個人情報の取り扱いのポイントや条文をわかりやすく解説します。個人情報保護法の改正点を把握・理解し、トラブル回避につなげましょう。
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有意義な会議はできていますか？社員が活発に発言しない理由とは
会議で社員が発言しない、いつも同じ人ばかり発言する…その原因は会議が情報共有の場と化しているからかもしれません。発言できない心理を理解し、アジェンダやファシリテーターを活用し、誰もが発言できる会議のポイントを、ダメな会議例も併せて、解説します。
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採用時の適性診断の活用は不可欠！新卒離職率を下げ、定着率をアップ
採用したが思った人と違う、想像していた人ではなかった…ミスマッチの原因は適性診断の有無かもしれません。会社の志向や職業に合った人材を採用するには、採用時の質問と適性診断を活用が不可欠です。最適な質問の基本と適性診断を活用して、新卒離職率を下げ、定着率を高めましょう！
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与信管理の必要性とは？会社の主要取引先は安全ですか？
中小企業が倒産する理由のひとつに与信管理があります。与信管理は取引先が健全な経営をおこなっているか、危険な取引先はないかを見極めるのに重要です。実務を通して、会社を護るための方法やポイント、対応を解説します。
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会社を護れない就業規則とは？服務規定や懲戒事由の注意点を解説
就業規則は会社を護るために必要ですが、会社を護る条文がない就業規則が数多く存在します。いざという時に会社を護る就業規則には、SNSやミスマッチなど時代に合った項目と服務規程や懲戒事由を明確に記載しておく必要があります。
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