マイカー通勤管理規程を見直し、労働トラブル回避【労務管理】
マイカー通勤者がいる会社では、通勤途中の事故による労働災害リスクは非常に高いといえます。万が一の事故でも、従業員と会社を護るために必要なマイカー通勤管理規程のポイントや整備の必要性を解説します。
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幹部候補生を育成する人材育成術とは？若手従業員の教育方法を解説
若手従業員を幹部候補生まで成長させるために、ワークライフバランスの充実や若手の意識を理解しなければなりません。その上で、人材育成の考え方（教え方や接し方）を目的に応じて、適切なマネジメントをおこないます。
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働き方改革推進助成金を有効活用しましょう
働き方改革推進助成金は長時間労働を契機にした離職者の防止や業務効率による、人件費の抑制に活用できます。勤務間インターバルや特別休暇の導入など自社に合った働き方推進に役立てるコツを解説します。
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リファイナンスで倒産リスクを避けるには？リスケジュールは最終手段
融資や金融機関借り入れは、世の中の状況に応じて、返済が先延ばしにされる場合がありますが、必ず返済しなければなりません。返済不能に陥らないためにも業績予想をおこない、返済への出口戦略を策定しましょう。また、伴走支援型特別保証や経営サポート保証もうまく活用しましょう。
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事業再構築補助金【第７回】を有効活用し新規事業に挑戦
事業再構築補助金とは、コロナ時代の経済社会の変化に対応するために新分野展開や、事業転換、業態転換、または事業再編という思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業などの挑戦を支援するための補助金制度です。
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人事考課制度がもたらす企業価値への影響【中小企業経営者必見】
なぜ優秀な社員が退職するのか？従業員が会社に不満を持つ要因とは？人事考課制度は企業価値に大きな影響を与えます。現在、運用している人事考課制度は問題点や設計に間違いがあるかもしれません。人事考課制度の具体例を示しながら、改善方法を解説します。
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ものづくり補助金を有効活用し生産性向上へ
ものづくり補助金とは「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」の略称です。中小企業の課題である生産性向上を克服するため、申請条件や公募要領、使い道を、採択事例を併せて、解説します。
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経営者が知っておくべきキャッシュフロー計算書の見方とは
事業継続には『利益』だけではなく『キャッシュ』が大切です。経営者は営業・投資・財務のキャッシュフローの3つを重点的に確認しましょう。直接法や間接法など各キャッシュフローに適した計算方法や見方をわかりやすく解説します。
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中小企業投資促進税制を有効活用しましょう
中小企業投資促進税制とは、中小企業における生産性の向上などを図るための優遇税制です。対象の中小企業が一定の設備投資を行った場合に、特別償却（30％）または税額控除（7％）の適用が認められます。一部の企業しか活用していないため、理解を勧めましょう。
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就業規則の整備はすすんでいる？「ない」に等しい就業規則の特徴は？
労働基準法上、常時10人以上の従業員を使用する就業規則は作成・届出が義務化されていますが、時代に沿わない就業規則はないに等しい状態といえます。会社を護ることができない就業規則とは何かを解説すると同時に、今の時代に必要な項目を解説します。
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