社員研修はなぜ伝わらない？参加者を意識したパーソナリティ分析をおこないましょう
企業が社員研修をおこなっても効果を実感できない場合、セミナーの内容が間違っているのではなく、パーソナリティ分析が不足しているだけかもしれません。部下のパーソナリティを明確化し、相手に合わせた伝え方やその後のアフターフォローを徹底する参加者目線が必要です。
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治療と仕事の両立支援助成金とは？制度の概要と申請のポイントを解説
治療と仕事の両立支援助成金とは、疾病を抱えた従業員が治療をしながら仕事との両立を目指すことを目的とした、中小企業経営に欠かせない助成金制度です。環境整備コースと制度活用コースの要件や必要な取り組みを解説します。
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中小企業がやりがちなダメな求人票を解説！
多くの中小企業はハローワークの求人票の作成方法を正しくおこなえていません。ハローワークや自社の事業に魅力がないのではなく、求人票に魅力がないだけです。採用できない求人票の共通点から、改善のポイントを解説いたします。
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ものづくり補助金活用の成功事例特集
ものづくり補助金活用の採択事例をまとめました！課題や目的、実施内容や効果を5つの事例をご紹介しています。今後、ものづくり補助金を活用される方はぜひ一度ご参考にしてください。
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マイカー通勤管理規程を見直し、労働トラブル回避【労務管理】
マイカー通勤者がいる会社では、通勤途中の事故による労働災害リスクは非常に高いといえます。万が一の事故でも、従業員と会社を護るために必要なマイカー通勤管理規程のポイントや整備の必要性を解説します。
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幹部候補生を育成する人材育成術とは？若手従業員の教育方法を解説
若手従業員を幹部候補生まで成長させるために、ワークライフバランスの充実や若手の意識を理解しなければなりません。その上で、人材育成の考え方（教え方や接し方）を目的に応じて、適切なマネジメントをおこないます。
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働き方改革推進助成金を有効活用しましょう
働き方改革推進助成金は長時間労働を契機にした離職者の防止や業務効率による、人件費の抑制に活用できます。勤務間インターバルや特別休暇の導入など自社に合った働き方推進に役立てるコツを解説します。
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リファイナンスで倒産リスクを避けるには？リスケジュールは最終手段
融資や金融機関借り入れは、世の中の状況に応じて、返済が先延ばしにされる場合がありますが、必ず返済しなければなりません。返済不能に陥らないためにも業績予想をおこない、返済への出口戦略を策定しましょう。また、伴走支援型特別保証や経営サポート保証もうまく活用しましょう。
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事業再構築補助金【第７回】を有効活用し新規事業に挑戦
事業再構築補助金とは、コロナ時代の経済社会の変化に対応するために新分野展開や、事業転換、業態転換、または事業再編という思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業などの挑戦を支援するための補助金制度です。
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人事考課制度がもたらす企業価値への影響【中小企業経営者必見】
なぜ優秀な社員が退職するのか？従業員が会社に不満を持つ要因とは？人事考課制度は企業価値に大きな影響を与えます。現在、運用している人事考課制度は問題点や設計に間違いがあるかもしれません。人事考課制度の具体例を示しながら、改善方法を解説します。
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