中小企業が労働生産性を向上させる必要性と方法を解説
近年、さまざまな働き方改革の実施に伴い、中小企業では、労働生産性の向上がひとつの課題となっています。少子高齢化が進む日本社会では、労働生産性の向上および改善が必要とされており、特に、若年層の労働者確保が難しい中小企業などは、企業の安定した経営を守るためにも、生産性の向上に努めなければならない状況となっています。中小企業における労働生産性向上の必要性と、方法について解説するページです。
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中小企業が利益を上げるには経営力向上が不可欠！財務基盤の強化策とは
中小企業経営者で、利益が上がらないと悩む方が多いのではないでしょうか。企業の利益率を低い状態で維持していれば、いつか経営危機に直面するかもしれません。本記事では、中小企業の利益率や、利益率が低い原因、経営力向上の方法を解説します。
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【令和3年度補正予算】事業継承・引継ぎ補助金の有効活用を！補助金額＆対象を解説│2022年4月更新
近年、M&A事業をはじめとした、事業継承に関する分野が注目を集めており、事業継承による事業の保持や、新規事業の発展を目指す企業が増えています。事業継承・引継ぎ補助金について解説するページです。
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財務諸表とは？企業経営に欠かせない財務資料についてわかりやすく解説
この記事では、企業経営に欠かせない財務諸表について説明し、決算書の違いや財務三表について、また財務諸表が重要な理由や、分析することでどのようなことがわかるのかについて解説するページです。
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企業に必要な財務改善の正しい方法とは
中小企業経営者で財務改善を行いたいものの、具体的に何をすればよいのかがわからないという方も多いのではないでしょうか？多くの経営者は会社の財務改善を行いたい、財務体質を強化したいと考えています。 本記事は財務改善を行う手法や、企業の財務管理などについてご紹介するページです。
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キャッシュフロー計算書は正しく作成できていますか？経営者必見！徹底解説
キャッシュフロー計算書を正しく作成することは、「貸借対照表」「損益計算書」では表れない「手元に現金がいくら残っているか」を検証する上で非常に重要です。この記事では、更なる企業活動の健全化のために、キャッシュフロー計算書の概要を解説します。
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キャッシュフローの考え方は？経営者が知るべき重要性やリスク分析をわかりやすく解説
キャッシュフローとは、お金の流れです。 一定会計期間（1年間など）にどれだけの現金が流入（キャッシュ・イン・フロー）し、どれだけの現金が流出したか（キャッシュ・アウト・フロー）という資金の流れを表します。
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中小企業が優秀な若手を確保するための秘訣とは
企業にとって優秀な人材の確保は必須であり、企業のさらなる発展・成長のためには、若手社員の力が必要です。優秀な人材を確保するためには、まず、採用活動を充実させなければなりません。中小企業の採用活動の多くは、企業の魅力が適切に伝わっていないなど、貴重な人材確保の機会を逃している場合がほとんどです。 中小企業が、優秀な若手を確保するための秘訣について解説するページです。
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人事考課は適切に書けていますか？人事考課の意味や目的、書き方を解説
人事考課は、昇格や昇給など、従業員の人生にかかわるほど重要なものです。 また、人事考課は、従業員のやる気やモチベーションを向上させ、間接的に企業の発展へと繋がります。 人事考課は企業にとって重要なものですが、人事考課が適切に行われている企業は少ないことも現状です。正しい人事考課の書き方について解説するページです。
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人事考課における目標とは？目標の大切さと設定の仕方について解説
企業にとって、優秀な人材の確保および教育は必要不可欠であり、人事考課は社員の成長に必要な制度です。 しかし、中小企業の多くは、人事考課を正しく行えておらず、人事考課制度を最大限に活かせていないことが現状です。 人事考課では「目標設定」が重要な要素のひとつです。人事考課における目標設定の重要さと目標の定め方について解説するページです。
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