中小企業が融資の借り換えをおこなう方法とは？審査のポイントまで解説
中小企業において資金繰りの改善や、事業資金の返済計画を立て直すことは喫緊の課題です。そのような中で、融資の借り換えは、魅力的な方法といえるでしょう。本記事では、融資の借り換え方法や審査のポイント、注意点について解説します。
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事業再構築補助金のグリーン成長枠とは？事例や公募要領、複数回採択などわかりやすく解説
事業再構築補助金「グリーン成長枠」とは、上限2回までの採択が可能で最大で1億5千万円の補助金が受け取れるグリーン分野での事業再構築を目指した制度です。
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経営力向上計画とは？支援措置や作成方法・メリットを解説
経営力向上計画は、中小企業等経営強化法に基づき、人材の育成や、マネジメントの向上および設備投資など、自社の経営力を高める計画です。計画申請においては、経営革新等支援機関のサポートを受けることが可能です。経営力向上計画とは何か、認定されると受けられるメリット、申請方法、申請書の書き方について解説するページです。
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付加価値額と労働生産性の関係とは？算出方法・分析方法を解説
昨今の働き方改革などで、経営環境が変化している中、企業に求められていることは「付加価値」と「労働生産性」です。いかに付加価値のある商品・サービスを顧客に提供できるのか、またどれだけ効率よく生産できるかが、企業の存続に関わります。 付加価値額と労働生産性の関連性、付加価値額の算出・分析方法、付加価値の高め方について説明するページです。
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中小企業の残業猶予期間終了！50％以上の割増賃金支払い義務化への対策とは
働き方改革などにより、企業における時間外労働の管理が年々厳しくなっており、企業の時間外労働に対する意識は、徐々に変わってきています。 しかし、時間外労働に関する問題を抱える中小企業は、未だ多いことが現状です。2023年4月より、中小企業の60時間を超える時間外労働の割増賃金が25％から50%となることもあり、中小企業は、今後ますます時間外労働について、注意して改善していかなければなりません。中小企業における割増賃金支払い義務化への対策について解説するページです。
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労働生産性とは？計算方法のほか、中小企業が意識すべきポイントを解説
自社の経営状態を把握するために、さまざまな方法がありますが、「労働生産性」は経営状態を確認するひとつの指標です。 労働生産性の改善を怠ると、経営状態の悪化に繋がるほど、労働生産性の指標は重要であり、企業は労働生産性の向上に努めなければなりません。 労働生産性の重要性や企業が意識するポイントについて解説するページです。
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新事業活動促進資金とは？概要や条件、経営革新計画との関係性を解説
経営の多角化や事業転換を目指す企業を対象にした支援として、「新事業活動促進資金」があります。新事業活動促進資金の概要や条件、経営革新計画の作成ポイントについてか解説するページです。
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小規模事業者持続化補助金は経営計画の策定が鍵？承認されるためのポイントとは
小規模事業者が事業を継続していくための補助金は、経営者にとって仕事への活力をもらえるものです。 小規模事業者持続化補助金は、持続的な経営に向けた計画を作成し、地道な販路拡大方針が認可されれば、経費の一部を公費で補助してくれる制度でもあります。 小規模事業者持続化補助金について解説するページです。
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中小企業経営強化税制で設備投資を！中小企業が倒産を避ける方法とは？
中小企業経営強化税制を活用すれば、決算後も手元にキャッシュを残すことができ、時には倒産も回避できます。 決算で計上される利益は、そのままにしておくと当然法人税が科せられます。その利益で決算前に会社拡大のために設備投資を考えている経営者も多くいることでしょう。 本制度を利用して大きな節税効果を出す方法を解説するページです。
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人材確保等促進税制は労働生産性向上に不可欠！集計方法も解説
新卒や中途採用によって、外部人材の獲得や人材育成への投資を積極的に行う企業は増えています。そのような企業に対し、新規雇用者給与等支給額の一定割合を法人税額や、所得税額から控除する制度として、人材確保等推進税制が挙げられます。これは、適切に活用することで、企業内の労働生産性の向上にも寄与するため、現在、注目されている制度です。今回は、人材確保等促進税制にフォーカスをあて解説するページです。
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