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人材育成 (2)の記事一覧

一人当たりの採用コストの相場は?計算方法や削減方法を紹介
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2024.11.25

一人当たりの採用コストの相場は?計算方法や削減方法を紹介

近年は採用手法が多岐にわたっており、一人当たりにかかる採用コストも増加傾向にあります。今回は一人当たりの採用コストの相場...
人事評価基準とは?具体的な項目一覧や作り方も紹介
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2024.10.25

人事評価基準とは?具体的な項目一覧や作り方も紹介

人事評価基準は、従業員の業績・能力を評価する上で欠かせない指標です。今回は、人事評価基準について具体的な項目一覧や作り方...
管理職不足で起こる影響とは?中小企業の管理職不足対策を解説
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2024.10.24

管理職不足で起こる影響とは?中小企業の管理職不足対策を解説

管理職が不足すると、生産性の低下、人材育成の遅れ、トラブルの発生などにより企業の成長が鈍化する可能性があります。管理職を...
健康経営とは?中小企業が取り組むメリットや事例をわかりやすく解説
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2024.10.21

健康経営とは?中小企業が取り組むメリットや事例をわかりやすく解説

健康経営とは従業員の健康増進を企業の投資対象として考える経営手法です。従業員が心身ともに健康となる施策を企業がおこなうこ...
リスク人材を見極める3つのポイント!採用してしまった場合の悪影響や対策は?
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2024.06.27

リスク人材を見極める3つのポイント!採用してしまった場合の悪影響や対策は?

リスク人材とは問題社員(モンスター社員)や早期離職する人のことです。問題社員はトラブルの発生だけでなく、周囲の社員の離職...
賃上げ格差が拡大!賃金格差に負けない中小企業の採用戦略とは
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2024.05.25

賃上げ格差が拡大!賃金格差に負けない中小企業の採用戦略とは

2024年の平均賃上げ幅は5%を超えていますが、大企業と中小企業とでは賃上げ幅が異なる『賃上げ格差』が拡大しています。中...
実質賃金は20か月連続の減少。賃上げ以外の従業員活性化策とは
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2024.01.29

実質賃金は20か月連続の減少。賃上げ以外の従業員活性化策とは

2023年11月の実質賃金は-3.0%の減少となり、20か月連続の減少です。実質賃金の減少は物価高に賃上げが追い付いてい...
従業員退職型倒産が増加!?人事考課支援100社超のプロが伝える、経営課題を解決&従業員のやる気をアップする評価法
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2023.09.18

従業員退職型倒産が増加!?人事考課支援100社超のプロが伝える、経営課題を解決&従業員のやる気をアップする評価法

「人事考課制度」を正しく理解している経営者は多くありません。 社員の評価は、企業経営と従業員のモチベーションに深くかかわ...
新入社員フォローアップ研修とは?実施の概要やカリキュラム例を解説
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2023.07.26

新入社員フォローアップ研修とは?実施の概要やカリキュラム例を解説

新人研修を導入している企業は多く見られますが、同時に活用してもらいたいものが新入社員フォローアップ研修です。今回は、新入...
新入社員が入社してすぐ辞める理由は?退社の兆候と予防策を併せて解説
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2023.06.21

新入社員が入社してすぐ辞める理由は?退社の兆候と予防策を併せて解説

新入社員が入社してすぐに辞めることは、会社の大きな課題と考えられます。コストを掛けて新入社員を採用しても、短期間で辞めて...
中小企業で人事評価はどうすべき?解決できる課題や導入方法を解説
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2023.06.19

中小企業で人事評価はどうすべき?解決できる課題や導入方法を解説

人事評価は従業員のパフォーマンスにかかわるため、中小企業においては会社に大きな影響を及ぼします。 自社のみで作成すること...
【チェックリスト配布】新入社員教育方法と振り返りポイントを紹介
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2023.06.04

【チェックリスト配布】新入社員教育方法と振り返りポイントを紹介

新入社員への教育は将来、会社を担う人材を育成する重要な業務です。新入社員への教育は、意識改革、ビジネスマナーから始め、実...
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