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2021.11.21
就業規則の見直しで従業員トラブルを回避しましょう
従業員との良好な関係は、定期的な就業規則の見直しで継続できます。また、企業の安定的な発展につながり、従業員との無用なトラ...
- リスクヘッジ
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2021.11.18
採用時の適性診断の活用は不可欠！新卒離職率を下げ、定着率をアップ
採用したが思った人と違う、想像していた人ではなかった…ミスマッチの原因は適性診断の有無かもしれません。会社の志向や職業に...
- 採用
- メソッド
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2021.11.18
有意義な会議はできていますか？社員が活発に発言しない理由とは
会議で社員が発言しない、いつも同じ人ばかり発言する…その原因は会議が情報共有の場と化しているからかもしれません。発言でき...
- 人材育成
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2021.11.01
3.5%の企業しか利用していない？誰でもできる優遇制度のご案内
企業の経営力向上を目指し制度である「経営力向上計画」は、中小企業全体の約3.5%しか利用していません。「設備投資による税...
- 優遇制度
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2021.11.01
与信管理の必要性とは？会社の主要取引先は安全ですか？
中小企業が倒産する理由のひとつに与信管理があります。与信管理は取引先が健全な経営をおこなっているか、危険な取引先はないか...
- リスクヘッジ
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2021.11.01
【2024年3月更新】両立支援等助成金（出生時両立支援）の変更点と注意点を解説
両立支援等助成金とは、職業生活と家庭生活の両立を目指す職場環境作りに向けた支援制度です。概要や活用時の注意点を紹介します...
- 助成金
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2021.11.01
会社を護れない就業規則とは？服務規定や懲戒事由の注意点を解説
就業規則は会社を護るために必要ですが、会社を護る条文がない就業規則が数多く存在します。いざという時に会社を護る就業規則に...
- リスクヘッジ
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2021.11.01
社員研修はなぜ伝わらない？参加者を意識したパーソナリティ分析をおこないましょう
企業が社員研修をおこなっても効果を実感できない場合、セミナーの内容が間違っているのではなく、パーソナリティ分析が不足して...
- 人材育成
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2021.11.01
2022年4月パワハラ防止法が中小企業にも適用！概要と経営者が意識すべきポイントを解説
2022年4月から中小企業でもパワハラ防止法が適用されます。何が変わるのか？会社のトップからパワハラ根絶のメッセージがあ...
- リスクヘッジ
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2021.10.31
治療と仕事の両立支援助成金とは？制度の概要と申請のポイントを解説
治療と仕事の両立支援助成金とは、疾病を抱えた従業員が治療をしながら仕事との両立を目指すことを目的とした、中小企業経営に欠...
- 助成金
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2021.09.30
マイカー通勤管理規程を見直し、労働トラブル回避【労務管理】
マイカー通勤者がいる会社では、通勤途中の事故による労働災害リスクは非常に高いといえます。万が一の事故でも、従業員と会社を...
- リスクヘッジ
- メソッド
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2021.09.30
働き方改革推進助成金を有効活用しましょう
働き方改革推進助成金は長時間労働を契機にした離職者の防止や業務効率による、人件費の抑制に活用できます。勤務間インターバル...
- 助成金