コロナ融資の返済ができない！？返済不能になる前の事前準備
コロナ融資の返済が危うい場合、まずは今後の資金繰りを予測することから始めましょう。現在、発表されている伴走支援型特別保証制度を活用してリファイナンス（借り換え）も可能です。ぜひご相談ください。
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就業規則違反の会社側のリスクとは？就業規則の義務について解説
就業規則は、10人以上の従業員を雇う場合、作成が義務づけられており、「抑止力」としても機能するため、従業員との労働トラブルを避けるためにも重要なルールブックです。 しかし、就業規則の作成・管理について適切におこなえていない会社も多く、就業規則違反のリスクを把握できていない会社も多いです。 就業規則違反の会社側のリスクと義務について解説します。
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中小企業活性化パッケージNEXTを解説！リファイナンス（借り換え）は伴走型支援制度がおすすめです
2022年9月8日、経済産業省・財務省・金融庁は「中小企業活性化パッケージNEXT」を発表しました。事業存続から収益力改善・事業再生・再チャレンジの３つのフェーズで経営力を向上できます。
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第10回事業再構築補助金を受付中！新しい要項を踏まえてポイントを解説
最後と言われる事業再構築補助金の第8回公募が開始されました。第6回公募が過去最高の採択率となり、採択される可能性も高まっています。アフター・コロナの収益力改善や事業再生に活用できるよう採択につながりやすいポイントを解説しています。
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妊婦を辞めさせることは可能か？妊娠したら解雇の違法性
女性従業員が妊娠した際、辞めさせることを考える経営者も少なくないでしょう。しかし、妊娠・出産する従業員については、複数の法令で細かいルールが定められているため、対応に注意が必要です。本記事では、妊娠を理由とした解雇の違法性や、妊娠した従業員への適切な対応方法について解説します。
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コロナ融資返済・原材料調達難・急激な円安だけじゃない！日本経済に影を落とす、深刻な社会問題とは
2023年5月にコロナ融資（ゼロゼロ融資）の利払いが始まり、2025年には元払いが一斉に始まります。3年間の無利子・無担保、５年間の元払い猶予のコロナ融資で危機を乗り越えたかと思うと、想定外の急激な円安による原材料高騰・調達難が中小企業の経営を逼迫しています。 既にコロナ融資返済が困難となり、倒産を選択する企業が出始めており、一気に資金繰りが悪化する企業が増える可能性があります。
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ハローワークの失敗事例から学ぶ！ハローワークから有効活用できていない企業の特徴
売り手市場という事情もありますが、採用に対する企業の認識を改めることで改善できます。また、募集要項に記載された内容と異なり、ミスマッチによる早期退職や労働トラブルに発展する事例も少なくありません。 本記事では、なぜ人手不足に苦しむ企業こそハローワークを活用してほしいか、その理由を解説します。
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型があってはじめて“型なし”の優秀な人材が活躍できる 〜人事考課の必要性〜
人事考課はすべての従業員を公平公正に評価する基準であり、管理職による定性評価を防ぐ役割があります。 すべての業界、職種毎に設定が可能であり、管理職も評価基準を参考に日々部下の行動を観察、記録できます。 被評価者である部下もフィードバック時の納得感を得やすく、自分に足りない能力を振り返り、改善に役立つことができます。
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“法人優遇“批判が巻き起こる？今だからこそ“ものづくり”に力を入れるべき理由
約24年ぶりの円安・ドル高（１ドル144円後半）やウクライナ侵攻による原油価格・原材料価格の高騰により、異常なインフレが目立つようになってきました。さらに社会保険料や医療費の負担増も重なり、多くの家庭が実生活に支障が出始めています。 国内政情や世界情勢において、マスコミを中心に助成金や補助金を受け取れる“法人格優遇“への反対意見の風潮が目立ち始めています。
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パワハラで訴えられたら企業はどう対応すべき？リスクと対応方法について解説
近年、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業においても義務化されるなど、パワハラに対する考え方・対応方法は、年々厳しくなっています。 企業がパワハラで訴えられた場合、「使用者責任」による損害賠償が請求されることもあり、パワハラに対する対応は適切におこなわなければなりません。 企業におけるパワハラ問題リスクと対応方法について解説します。
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