補助金はもらえる？探し方と経営への活用をわかりやすく解説！【2022年11月拡充発表】
仕入価格の高騰や賃金引上げへの対処、インボイス制度に対応するための投資など、補助金制度の主な目的対象が変わってきています。 また、2022年11月8日、2022年度第2次補正予算案に基づく補助金の拡充が発表されました。 自社で受給できるはずの補助金のに確認漏れはありませんか？ 本記事では、自社にあった補助金の探し方と活用法をわかりやすく解説します。
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就業規則の意見書とは？記載例や作成時の注意点などを解説
就業規則の意見書は、労働代表者から就業規則の内容について聴取した意見を記載した書類です。労働者が一方的に不利なルールが設けられることを防ぐために作成します。本記事では意見書の記載例や作成時の注意点などについて解説します。
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コロナ融資が返済できない！中小企業ができる解決策2選
コロナ融資制度は総額約56兆円が利用され、多くの企業で元金返済が始まっています。コロナ前の水準には戻らない景気、原材料費や燃料費の上昇により、2023年の企業決算は悪化すると予想されおり、経営者は難しい舵取りが求められます。 本記事では、累計35,000社の支援でわかった、中小企業ができる財務対策をわかりやすく解説します。
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【2024年10月改定】最低賃金よりも正社員の給料が低い⁉違法とならない賃金見直し方法と補助金の活用を解説
2024年の最低賃金が改定され、全国平均で1,055円となりました。引き上げ額51円は過去最大です。最低賃金の引き上げは新規採用者だけではなく、既存の従業員へも影響します。 知らずにいると法令違反の最低賃金となってしまう給与決定方法や、違法とならない給与体系の見直し方法までを解説します。
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就業規則がない場合どうなる？トラブル事例やリスクについて解説
就業規則は、社員とのトラブルを回避し、良好な経営活動をおこなっていくうえで非常に重要なものですが、社員10人未満の企業の場合、作成義務がありません。 そのため、企業によっては就業規則を作成していない場合もあるかもしれませんが、就業規則がない場合、さまざまなトラブルリスクが生じます。 就業規則がない場合のトラブル事例やリスクについて解説します。
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銀行融資が返せない！？会社の借金が深刻になる前の準備や対策を解説！
急激な円安、原材料や運送費の高騰、求人難による人件費の上昇など、資金繰りが厳しくなっている経営者がいらっしゃいます。銀行などの金融機関からの融資が返済不能になる前に経営者が取り組むべきことについて、わかりやすく解説します。
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就業規則とは？内容や法的効力、作成方法などについて簡単に解説
就業規則は労働者と使用者との雇用に関するルールです。 職場の秩序を保ち、労働トラブルを防止・対処する目的で作成されます。 本記事では就業規則の概要や作成方法、記載する内容について解説します。
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人手不足を解消するためにはどうすればいい？原因や解決策や解説
人手不足は年々深刻化しており、解消するためにはどうすればいいのか頭を抱えている企業も少なくありません。人手不足が続くと事業規模の縮小や労働環境の悪化などを招く恐れもあります。本記事では人手不足が起こる原因と解消する方法を解説します。
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無免許運転による会社責任とは？従業員のマイカー管理について
多くの会社では、マイカー通勤の推奨や業務で車両が必要となるなど、車両に関する管理が重要な課題です。 会社における車両トラブルにはさまざまなものがありますが、「無免許運転」によるトラブルが挙げられます。 無免許運転と会社責任との関係や、トラブル回避につなげるマイカー管理のポイントなどについて解説します。
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人材育成がうまくいかないのはなぜ？まずは課題の認識から始めましょう
企業の成長には、社員の成長および「人材育成」が必要不可欠であり、人材育成に力を入れている企業は多いでしょう。 しかし、人材育成を適切にできている企業は少なく、ほとんどの企業が「人材育成がうまくいかない」という課題を抱えています。 人材育成がうまくいかない原因と解決法について解説します。
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