高年齢労働者・外国人労働者を酷使する企業の悲惨な末路（４つの責任）

人口減少による人手不足は外国人労働者や高年齢労働者の活用が不可欠とされている中、就労を希望する高年齢者は増えていくことが予想されます。 しかし、安易に高年齢労働者や外国人労働者を雇用し、酷使する働き方をおこなわせると思わぬ損失が生じる可能性があります。 本記事では、高年齢労働者や外国人労働者を雇用した際に想定されるリスクを中心にご紹介します。

二代目社長の苦悩とは？事業承継が進まない企業の特徴３つを解説

人事考課がない企業の末路とは？職場の人間関係悪化の原因に

企業が良好な経営をおこなっていくうえで、職場の雰囲気や人間関係、社員の成長は重要な要素です。 そのような要素と大きくかかわる制度が「人事考課」であり、人事考課を正しく実施していないと、「社員の離職」や「損害賠償責任」などのリスクやトラブルが発生します。 人事考課がない、または正しく機能していない企業の末路について解説します。

融資の返済が免除されることは実現可能？ポストコロナを乗り切るためには？

73.8％の中小企業がコロナの影響が続いている感じており、今後の資金繰りが心配されます。返済免除手続きも存在しますが、デメリットもあるため、まずは財務分析から始めましょう。

コロナ融資の返済ができない！？返済不能になる前の事前準備

コロナ融資の返済が危うい場合、まずは今後の資金繰りを予測することから始めましょう。現在、発表されている伴走支援型特別保証制度を活用してリファイナンス（借り換え）も可能です。ぜひご相談ください。

就業規則違反の会社側のリスクとは？就業規則の義務について解説

就業規則は、10人以上の従業員を雇う場合、作成が義務づけられており、「抑止力」としても機能するため、従業員との労働トラブルを避けるためにも重要なルールブックです。 しかし、就業規則の作成・管理について適切におこなえていない会社も多く、就業規則違反のリスクを把握できていない会社も多いです。 就業規則違反の会社側のリスクと義務について解説します。

中小企業活性化パッケージNEXTを解説！リファイナンス（借り換え）は伴走型支援制度がおすすめです

2022年9月8日、経済産業省・財務省・金融庁は「中小企業活性化パッケージNEXT」を発表しました。事業存続から収益力改善・事業再生・再チャレンジの３つのフェーズで経営力を向上できます。

第10回事業再構築補助金を受付中！新しい要項を踏まえてポイントを解説

最後と言われる事業再構築補助金の第8回公募が開始されました。第6回公募が過去最高の採択率となり、採択される可能性も高まっています。アフター・コロナの収益力改善や事業再生に活用できるよう採択につながりやすいポイントを解説しています。

妊婦を辞めさせることは可能か？妊娠したら解雇の違法性

女性従業員が妊娠した際、辞めさせることを考える経営者も少なくないでしょう。しかし、妊娠・出産する従業員については、複数の法令で細かいルールが定められているため、対応に注意が必要です。本記事では、妊娠を理由とした解雇の違法性や、妊娠した従業員への適切な対応方法について解説します。

コロナ融資返済・原材料調達難・急激な円安だけじゃない！日本経済に影を落とす、深刻な社会問題とは

2023年5月にコロナ融資（ゼロゼロ融資）の利払いが始まり、2025年には元払いが一斉に始まります。3年間の無利子・無担保、５年間の元払い猶予のコロナ融資で危機を乗り越えたかと思うと、想定外の急激な円安による原材料高騰・調達難が中小企業の経営を逼迫しています。 既にコロナ融資返済が困難となり、倒産を選択する企業が出始めており、一気に資金繰りが悪化する企業が増える可能性があります。