妊婦を辞めさせることは可能か？妊娠したら解雇の違法性
女性従業員が妊娠した際、辞めさせることを考える経営者も少なくないでしょう。しかし、妊娠・出産する従業員については、複数の法令で細かいルールが定められているため、対応に注意が必要です。本記事では、妊娠を理由とした解雇の違法性や、妊娠した従業員への適切な対応方法について解説します。
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コロナ融資返済・原材料調達難・急激な円安だけじゃない！日本経済に影を落とす、深刻な社会問題とは
2023年5月にコロナ融資（ゼロゼロ融資）の利払いが始まり、2025年には元払いが一斉に始まります。3年間の無利子・無担保、５年間の元払い猶予のコロナ融資で危機を乗り越えたかと思うと、想定外の急激な円安による原材料高騰・調達難が中小企業の経営を逼迫しています。 既にコロナ融資返済が困難となり、倒産を選択する企業が出始めており、一気に資金繰りが悪化する企業が増える可能性があります。
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ハローワークの失敗事例から学ぶ！ハローワークから有効活用できていない企業の特徴
売り手市場という事情もありますが、採用に対する企業の認識を改めることで改善できます。また、募集要項に記載された内容と異なり、ミスマッチによる早期退職や労働トラブルに発展する事例も少なくありません。 本記事では、なぜ人手不足に苦しむ企業こそハローワークを活用してほしいか、その理由を解説します。
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型があってはじめて“型なし”の優秀な人材が活躍できる 〜人事考課の必要性〜
人事考課はすべての従業員を公平公正に評価する基準であり、管理職による定性評価を防ぐ役割があります。 すべての業界、職種毎に設定が可能であり、管理職も評価基準を参考に日々部下の行動を観察、記録できます。 被評価者である部下もフィードバック時の納得感を得やすく、自分に足りない能力を振り返り、改善に役立つことができます。
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“法人優遇“批判が巻き起こる？今だからこそ“ものづくり”に力を入れるべき理由
約24年ぶりの円安・ドル高（１ドル144円後半）やウクライナ侵攻による原油価格・原材料価格の高騰により、異常なインフレが目立つようになってきました。さらに社会保険料や医療費の負担増も重なり、多くの家庭が実生活に支障が出始めています。 国内政情や世界情勢において、マスコミを中心に助成金や補助金を受け取れる“法人格優遇“への反対意見の風潮が目立ち始めています。
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パワハラで訴えられたら企業はどう対応すべき？リスクと対応方法について解説
近年、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業においても義務化されるなど、パワハラに対する考え方・対応方法は、年々厳しくなっています。 企業がパワハラで訴えられた場合、「使用者責任」による損害賠償が請求されることもあり、パワハラに対する対応は適切におこなわなければなりません。 企業におけるパワハラ問題リスクと対応方法について解説します。
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原材料高騰・急激な円安による資金繰り悪化？伴走支援保証制度を活用して、回避しましょう
コロナ禍の収束が叫ばれる中、世界情勢の悪化による原油・原材料の高騰、欧米の金利差による過度な円安により、中小企業の経済活動がまたして危機に立たされています。 2020年3月から始まったコロナ融資は、コロナ収束までに経営を支える意味合いが強いといえます。 本記事では、コロナ禍後の予期せぬ事態で資金繰りが再び悪化した企業に活用してもらいたい伴走支援保証制度を解説します。
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控除率最⼤40％！賃上げ促進税制による人材確保とは
中小企業の法人税の控除率が最大40%となる「賃上げ促進税制」が、従業員の給与アップをサポートする制度として利用されています。 日本国内における従業員の給与満足度は海外と比べても低く維持されているのが現状です。制度の利用により給与アップを検討してはいかがでしょうか。 本記事では、賃上げ促進税制の概要や、国際的な給与満足度、制度利用のポイントや注意点を解説します。
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「パワハラ→⾃殺」それはイジリでもネタでもありません
パワハラから自殺に至ってしまう事件が後を断ちません。 当事者はイジリやネタのつもりでも、本人の精神に大きなダメージを与え、気づけば事が起こっている可能性もあります。 企業の認知しないところでのトラブルを防ぐためにも、どのような対応ができるのでしょうか。 本記事では、パワハラ被害の実態や労災認定の基準、全国でのハラスメント実態調査、過去の裁判例など、さまざまな情報をまとめています。
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賃⾦不払残業の怖さ…どんな場合が⾏政処分にあたる？
従業員に賃金を不払いとしながら、残業させていると、行政処分を受ける可能性があります。 懲役・罰金などの罰則のみならず、“刑事告訴”により多額の不払残業代の請求を受けるケースも実際に起こりました。
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