【最低賃金の基礎知識】パートタイム・アルバイトの研修期間中の賃金は？
最低賃金の引き上げ幅が過去最高の31円と中央最低賃金審議会で決定されました。 本記事では、最低賃金の引き上げに対して、最低賃金の確認方法やパートタイム・アルバイトの研修期間中の賃金、給与水準が高い企業ほど給与トラブルが長引く理由を中心に解説します。
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”失敗から学ぶ”経営者の意思決定支援に必要なものとは
中小企業や中堅企業の経営者は長年の経験や勘による判断が適切でないタイミングも存在します。 本記事では“失敗から学ぶ”経営者の意思決定や、経験豊富だからこそ活用してほしい意思決定支援を解説します。
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「心理的安全性」の確保が新卒採用を成功させる鍵となる？
近年では、就職活動生は「心理的安全性」を重視する傾向があります。この心理的安全性は採用活動だけでなく、人材育成においても今後重要になるため、中小企業も必ず押さえておきたいキーワードです。 本記事では、心理的安全性の確保の重要性や新卒採用を成功させる鍵をお伝えいたします。
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従業員に会社を訴えられた際の対応とは？予防策についても解説
会社の経営において考えなければならないリスクのひとつが、従業員による会社への訴訟です。 訴えられた際に被害を最小限に抑えるための対応と、訴えられないためにすべき予防策について解説します。
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日本政策金融公庫や銀行の融資が断られるこれだけの理由
コロナ禍で経営に行き詰りつつある中小企業の経営者や、失業を余儀なくされた人がスタートアップ企業を立ち上げる際、資金調達面で心強い存在となっている日本政策金融公庫が注目されています。当記事では日本政策金融公庫融資の特徴をあげながら、審査がおらない企業や経営者の特徴を紹介します。
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社員の成長を促し、不満や離職を防止する人事考課とは！F&Mの支援内容をお見せします！
企業にとって「社員の成長」は必要不可欠であり、社員が成長するためには「人事考課」制度が欠かせません。 人事考課はほとんどの企業で実施されていますが、適切におこなわないと、「社員の離職」など、かえって逆効果を招いてしまいます。 効果的な人事考課の作成方法・ポイントについて解説します。
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資金繰りを改善すれば不安なし! 経営者が陥るワナから脱却可能な取り組みとは？
売上や利益が順調であるにもかかわらず、支払い時に手持ち資金が思っているより少なく、焦った経験のある経営者も多いかもしれません。 本記事では資金繰りとは何か、資金繰りの悪化原因は何であるかを解説します。
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事業再構築補助金の有望度をチェック！重要トピックを事例とともに解説！
事業再構築補助金申請に向けて、事業再構築をどのように考え、事業計画を作成すべきかが分からない事業者が多くいることが現状です。 本記事では、事業再構築に共通する有望な事業テーマや事例について解説します。
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セクハラで訴えられたら？判断基準や対処法も解説
セクハラは近年増加傾向にあり、企業が加害者として訴えられる事例が増えています。実際にセクハラで訴えられた場合にどう対処すべきかわからない方も多いのではないでしょうか？セクハラについて認められる基準や対処法、訴えられないためにすべきことを解説します。
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ものづくり補助金は2025年も継続！19次公募の改正点と手続き・採択ポイント予想をわかりやすく解説
ものづくり補助金は2025年も継続して実施されることとなり、経済産業省が制度概要を発表しました。補助枠は2枠へ再編されたほか、従業員数51名以上の区分が新設されて補助上限額が拡大されるなどの改正点があります。
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