ハローワークの失敗事例から学ぶ!ハローワークから有効活用できていない企業の特徴

売り手市場という事情もありますが、採用に対する企業の認識を改めることで改善できます。また、募集要項に記載された内容と異なり、ミスマッチによる早期退職や労働トラブルに発展する事例も少なくありません。 本記事では、なぜ人手不足に苦しむ企業こそハローワークを活用してほしいか、その理由を解説します。

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型があってはじめて“型なし”の優秀な人材が活躍できる 〜人事考課の必要性〜

人事考課はすべての従業員を公平公正に評価する基準であり、管理職による定性評価を防ぐ役割があります。 すべての業界、職種毎に設定が可能であり、管理職も評価基準を参考に日々部下の行動を観察、記録できます。 被評価者である部下もフィードバック時の納得感を得やすく、自分に足りない能力を振り返り、改善に役立つことができます。

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“法人優遇“批判が巻き起こる?今だからこそ“ものづくり”に力を入れるべき理由

約24年ぶりの円安・ドル高(1ドル144円後半)やウクライナ侵攻による原油価格・原材料価格の高騰により、異常なインフレが目立つようになってきました。さらに社会保険料や医療費の負担増も重なり、多くの家庭が実生活に支障が出始めています。 国内政情や世界情勢において、マスコミを中心に助成金や補助金を受け取れる“法人格優遇“への反対意見の風潮が目立ち始めています。

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パワハラで訴えられたら企業はどう対応すべき?リスクと対応方法について解説

近年、パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)が中小企業においても義務化されるなど、パワハラに対する考え方・対応方法は、年々厳しくなっています。 企業がパワハラで訴えられた場合、「使用者責任」による損害賠償が請求されることもあり、パワハラに対する対応は適切におこなわなければなりません。 企業におけるパワハラ問題リスクと対応方法について解説します。

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原材料高騰・急激な円安による資金繰り悪化?伴走支援保証制度を活用して、回避しましょう

コロナ禍の収束が叫ばれる中、世界情勢の悪化による原油・原材料の高騰、欧米の金利差による過度な円安により、中小企業の経済活動がまたして危機に立たされています。 2020年3月から始まったコロナ融資は、コロナ収束までに経営を支える意味合いが強いといえます。 本記事では、コロナ禍後の予期せぬ事態で資金繰りが再び悪化した企業に活用してもらいたい伴走支援保証制度を解説します。

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控除率最⼤40%!賃上げ促進税制による人材確保とは

中小企業の法人税の控除率が最大40%となる「賃上げ促進税制」が、従業員の給与アップをサポートする制度として利用されています。 日本国内における従業員の給与満足度は海外と比べても低く維持されているのが現状です。制度の利用により給与アップを検討してはいかがでしょうか。 本記事では、賃上げ促進税制の概要や、国際的な給与満足度、制度利用のポイントや注意点を解説します。

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「パワハラ→⾃殺」それはイジリでもネタでもありません

パワハラから自殺に至ってしまう事件が後を断ちません。 当事者はイジリやネタのつもりでも、本人の精神に大きなダメージを与え、気づけば事が起こっている可能性もあります。 企業の認知しないところでのトラブルを防ぐためにも、どのような対応ができるのでしょうか。 本記事では、パワハラ被害の実態や労災認定の基準、全国でのハラスメント実態調査、過去の裁判例など、さまざまな情報をまとめています。

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法改正や補助金・助成金の受給において、就業規則をはじめとした各種規程を見直し、整備する機会が増えています。本記事では、F&MB Clubでご利用いただける帳票をご紹介します。また、無料会員サイトでは、入社誓約書やマイカー通勤誓約書、事業再構築補助金の現状と投資後についてのフレームワークなどの資料が無料でダウンロードいただけます。

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