銀行融資が返せない！？会社の借金が深刻になる前の準備や対策を解説！
急激な円安、原材料や運送費の高騰、求人難による人件費の上昇など、資金繰りが厳しくなっている経営者がいらっしゃいます。銀行などの金融機関からの融資が返済不能になる前に経営者が取り組むべきことについて、わかりやすく解説します。
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就業規則とは？内容や法的効力、作成方法などについて簡単に解説
就業規則は労働者と使用者との雇用に関するルールです。 職場の秩序を保ち、労働トラブルを防止・対処する目的で作成されます。 本記事では就業規則の概要や作成方法、記載する内容について解説します。
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人手不足を解消するためにはどうすればいい？原因や解決策や解説
人手不足は年々深刻化しており、解消するためにはどうすればいいのか頭を抱えている企業も少なくありません。人手不足が続くと事業規模の縮小や労働環境の悪化などを招く恐れもあります。本記事では人手不足が起こる原因と解消する方法を解説します。
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無免許運転による会社責任とは？従業員のマイカー管理について
多くの会社では、マイカー通勤の推奨や業務で車両が必要となるなど、車両に関する管理が重要な課題です。 会社における車両トラブルにはさまざまなものがありますが、「無免許運転」によるトラブルが挙げられます。 無免許運転と会社責任との関係や、トラブル回避につなげるマイカー管理のポイントなどについて解説します。
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人材育成がうまくいかないのはなぜ？まずは課題の認識から始めましょう
企業の成長には、社員の成長および「人材育成」が必要不可欠であり、人材育成に力を入れている企業は多いでしょう。 しかし、人材育成を適切にできている企業は少なく、ほとんどの企業が「人材育成がうまくいかない」という課題を抱えています。 人材育成がうまくいかない原因と解決法について解説します。
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セクハラ相談されたらどうする？企業が取るべき対応と対策とは
従業員からセクハラについて相談された場合、どのように対応すべきかわからない企業も多いのではないでしょうか。 セクハラ相談を受けた場合の、企業が取るべき対応と対策について解説します。
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補助金・助成金だけじゃない！世界恐慌に備える中小企業がまずできること
中国不動産のバブル崩壊や先進国による国債の投げ売りが危険視されており、リーマンショック以上の世界恐慌が起きるかもしれないという風潮が流れています。 こうした全世界の危機にもしっかりと対応できるように補助金・助成金だけじゃない、中小企業ができることを解説します。
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高年齢労働者・外国人労働者を酷使する企業の悲惨な末路（４つの責任）
人口減少による人手不足は外国人労働者や高年齢労働者の活用が不可欠とされている中、就労を希望する高年齢者は増えていくことが予想されます。 しかし、安易に高年齢労働者や外国人労働者を雇用し、酷使する働き方をおこなわせると思わぬ損失が生じる可能性があります。 本記事では、高年齢労働者や外国人労働者を雇用した際に想定されるリスクを中心にご紹介します。
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人事考課がない企業の末路とは？職場の人間関係悪化の原因に
企業が良好な経営をおこなっていくうえで、職場の雰囲気や人間関係、社員の成長は重要な要素です。 そのような要素と大きくかかわる制度が「人事考課」であり、人事考課を正しく実施していないと、「社員の離職」や「損害賠償責任」などのリスクやトラブルが発生します。 人事考課がない、または正しく機能していない企業の末路について解説します。
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融資の返済が免除されることは実現可能？ポストコロナを乗り切るためには？
73.8％の中小企業がコロナの影響が続いている感じており、今後の資金繰りが心配されます。返済免除手続きも存在しますが、デメリットもあるため、まずは財務分析から始めましょう。
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