経営情報ブログ一覧

就業規則は、作成、届出の義務のほかに、従業員への「周知」の義務があり、ただ作成するだけでは就業規則の本来の機能を果たしま...

就業規則は変更する時も、変更届を届け出る必要があります。就業規則には「給与規定」など変更によって、トラブルが起きやすい項...

「自転車活用推進法」が施行されるなど、自転車活用推進が求められいることもあり、近年さまざまな理由から自転車通勤を採用する...

企業経営をおこなううえで、労働トラブルは大きく影響を及ぼします。労働トラブルについて認識を深め、正しい対応策理解する必要...

従業員との良好な関係は、定期的な就業規則の見直しで継続できます。また、企業の安定的な発展につながり、従業員との無用なトラ...

中小企業が倒産する理由のひとつに与信管理があります。与信管理は取引先が健全な経営をおこなっているか、危険な取引先はないか...

就業規則は会社を護るために必要ですが、会社を護る条文がない就業規則が数多く存在します。いざという時に会社を護る就業規則に...

2022年4月から中小企業でもパワハラ防止法が適用されます。何が変わるのか？会社のトップからパワハラ根絶のメッセージがあ...

マイカー通勤者がいる会社では、通勤途中の事故による労働災害リスクは非常に高いといえます。万が一の事故でも、従業員と会社を...

労働基準法上、常時10人以上の従業員を使用する就業規則は作成・届出が義務化されていますが、時代に沿わない就業規則はないに...