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2022.11.28
就業規則の意見書とは？記載例や作成時の注意点などを解説
就業規則の意見書は、労働代表者から就業規則の内容について聴取した意見を記載した書類です。労働者が一方的に不利なルールが設...
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2022.11.24
【2024年10月改定】最低賃金よりも正社員の給料が低い⁉違法とならない賃金見直し方法と補助金の活用を解説
2024年の最低賃金が改定され、全国平均で1,055円となりました。引き上げ額51円は過去最大です。最低賃金の引き上げは...
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2022.11.23
就業規則がない場合どうなる？トラブル事例やリスクについて解説
就業規則は、社員とのトラブルを回避し、良好な経営活動をおこなっていくうえで非常に重要なものですが、社員10人未満の企業の...
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2022.11.21
就業規則とは？内容や法的効力、作成方法などについて簡単に解説
就業規則は労働者と使用者との雇用に関するルールです。 職場の秩序を保ち、労働トラブルを防止・対処する目的で作成されます。...
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2022.11.07
無免許運転による会社責任とは？従業員のマイカー管理について
多くの会社では、マイカー通勤の推奨や業務で車両が必要となるなど、車両に関する管理が重要な課題です。 会社における車両トラ...
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2022.11.02
セクハラ相談されたらどうする？企業が取るべき対応と対策とは
従業員からセクハラについて相談された場合、どのように対応すべきかわからない企業も多いのではないでしょうか。 セクハラ相談...
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2022.11.01
高年齢労働者・外国人労働者を酷使する企業の悲惨な末路（４つの責任）
人口減少による人手不足は外国人労働者や高年齢労働者の活用が不可欠とされている中、就労を希望する高年齢者は増えていくことが...
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2022.10.17
就業規則違反の会社側のリスクとは？就業規則の義務について解説
就業規則は、10人以上の従業員を雇う場合、作成が義務づけられており、「抑止力」としても機能するため、従業員との労働トラブ...
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2022.10.12
妊婦を辞めさせることは可能か？妊娠したら解雇の違法性
女性従業員が妊娠した際、辞めさせることを考える経営者も少なくないでしょう。しかし、妊娠・出産する従業員については、複数の...
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2022.10.10
パワハラで訴えられたら企業はどう対応すべき？リスクと対応方法について解説
近年、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業においても義務化されるなど、パワハラに対する考え方・対応方法は、...
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2022.10.08
「パワハラ→⾃殺」それはイジリでもネタでもありません
パワハラから自殺に至ってしまう事件が後を断ちません。 当事者はイジリやネタのつもりでも、本人の精神に大きなダメージを与え...
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2022.10.08
賃⾦不払残業の怖さ…どんな場合が⾏政処分にあたる？
従業員に賃金を不払いとしながら、残業させていると、行政処分を受ける可能性があります。 懲役・罰金などの罰則のみならず、“...
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