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2022.09.26
セクハラで訴えられたら？判断基準や対処法も解説
セクハラは近年増加傾向にあり、企業が加害者として訴えられる事例が増えています。実際にセクハラで訴えられた場合にどう対処す...
- リスクヘッジ
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2022.09.21
中小企業が絶対にすべきパワハラ対策【本当に怖い労働トラブル】
近年、「パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）」が施行され、中小企業においても「パワハラ防止対策」が義務化されるなど、...
- リスクヘッジ
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2022.09.04
マイカー通勤の規定は万全ですか？車両管理規程を再確認！
企業において、規定の整備・管理は、従業員とのトラブル回避のためにも重要です。 中でも、「マイカー通勤規定」や「車両管理規...
- リスクヘッジ
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2022.09.02
失敗から学ぶ、”本当の”バックオフィスのあり方とは？
「最近の若者はすぐ仕事を辞める」と不満を言う前に、総務部や人事部などのバックオフィスは整備されていますか？ 中小企業にお...
- リスクヘッジ
- メソッド
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2022.08.23
社員10人未満でも就業規則は作るべき？作成の効力・メリットとは
就業規則は、企業が良好な経営活動をおこなううえで必要となるものですが、社員10人未満の場合は、就業規則の作成義務がありま...
- リスクヘッジ
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2022.07.31
就業規則の効力はいつから発生する？就業規則の管理について解説
就業規則は、企業が良好な経営をおこなっていくうえで必要不可欠となる“ルールブック”です。 就業規則は、労働条件などに関す...
- リスクヘッジ
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2022.07.06
労務トラブルを回避するためには？中小企業が抱えるハラスメント問題とは
職場におけるハラスメントなどの労働トラブルは、当事者だけではなく、職場の雰囲気や社会的評価に悪影響を与えるほか、場合によ...
- リスクヘッジ
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2022.07.03
就業規則を見直した企業様、朗報です
助成金制度は、企業の生産性の向上や、労働者がより働きやすい職場環境を促進するために、有効な制度です。しかし、助成金の中に...
- リスクヘッジ
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2022.05.02
中小企業の残業猶予期間終了！50％以上の割増賃金支払い義務化への対策とは
働き方改革などにより、企業における時間外労働の管理が年々厳しくなっており、企業の時間外労働に対する意識は、徐々に変わって...
- リスクヘッジ
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2022.03.30
諸規定が企業のトラブル回避に重要な理由とは
働き方改革をはじめ、労働管理に関する法律が盛んに改正される中、企業が従業員とのトラブルを回避するためには、労務管理の基本...
- リスクヘッジ
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2022.02.27
就業規則の閲覧希望への対応方法は？就業規則の取り扱いを解説
就業規則は、作成、届出の義務のほかに、従業員への「周知」の義務があり、ただ作成するだけでは就業規則の本来の機能を果たしま...
- リスクヘッジ
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2022.02.27
就業規則を変更するには？届出期限や提出方法、必要書類までわかりやすく解説
就業規則は変更する時も、変更届を届け出る必要があります。就業規則には「給与規定」など変更によって、トラブルが起きやすい項...
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