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愛知県の製造業A社
【製造業・従業員66名】売掛金管理の見直しで資金繰りを改善した製造業の事例。回収遅延が招く経営リスクと、売上や借入に頼ら...
- 業界：
- 製造業
- 課題：
- 財務改善
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北志賀藤田観光株式会社様
【旅館業・従業員69名】経営者は売上をつくるという本業に集中する。それが結果的に会社全体の成長につながると実感しています
- 業界：
- サービス業
- 課題：
- 財務改善
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飲食業（ラーメン店）
【飲食業・従業員数23名】原材料費や人件費の高騰で経営環境が厳しさを増す飲食業界。倒産増加の背景と収益圧迫の実情を解説。
- 業界：
- サービス業
- 課題：
- 財務改善
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埼玉県のサービス業
【サービス業・従業員20名】初めての男性育休に備え、労務体制を整備し助成金の申請漏れを防止。サービス業が両立支援等助成金...
- 業界：
- サービス業
- 課題：
- 補助金・助成金
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福岡県の飲食チェーン店経営
【飲食業・従業員146名】店舗改装に助成金を活用し142万円のコスト削減を実現。飲食チェーンが働き方改革推進支援助成金を...
- 業界：
- サービス業
- 課題：
- 補助金・助成金
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埼玉県の道路貨物運送業
【運送業・従業員80名】就業規則ゼロの状態から労務体制を再構築し、助成金申請を実現。運送業がキャリアアップ助成金につなげ...
- 業界：
- 運送業
- 課題：
- 補助金・助成金、就業規則・労務管理
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長野県の卸売業
【卸売業・従業員9名】40年前の就業規則を刷新し、採用を止めていた労務リスクを解消。従業員9名の卸売業がセミオーダー就業...
- 業界：
- 卸売業・小売業
- 課題：
- 就業規則・労務管理
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長野県のガソリンスタンド経営
【燃料小売業・従業員3名】「社長の裁量」がトラブルの火種になる？｜休職ルールを明文化し、採用停滞・定着不全を打破したガソ...
- 業界：
- 卸売業・小売業
- 課題：
- 就業規則・労務管理、人材採用
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愛媛県の卸売業
【卸売業・従業員26名】導入済みシステムでも補助金対象に。制度理解と情報探索で20万円を獲得した卸売業の事例を紹介。
- 業界：
- 卸売業・小売業
- 課題：
- 補助金・助成金
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静岡県の建設業
【建設業・従業員19名】事業承継の先送りが招く経営リスクとは。後継者・株式・経営権の整理に取り組んだ建設業の事例を紹介。
- 業界：
- 建設業
- 課題：
- 人材育成・評価制度 、財務改善
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